Riyadh Air объявляет об открытии стипендиальной программы для вторых пилотов с гарантированным трудоустройством для граждан Саудовской Аравии
Стипендия первого пилота Riyadh Air напрямую обеспечит подготовленными пилотами парк самолетов Boeing и Airbus, сокращая сроки набора персонала и улучшая составление графиков работы экипажей, соблюдение нормативных требований и логистику перевода между учебными центрами и Эр-Риядом.
Структура стипендиальной программы
Программа реализуется в рамках Стипендиальной программы Хранителя Двух Святынь и осуществляется в координации с министерствами образования и транспорта и логистики, а также Главным управлением гражданской авиации. Отобранные граждане Саудовской Аравии получат степень бакалавра наук в области аэронавтики (BSA) в Аэронавигационном университете Эмбри-Риддл в США, сочетая академическую квалификацию с практической летной подготовкой и гарантированной должностью первого пилота по окончании обучения.
Ключевые компоненты программы вкратце
| Компонент | Подробности |
|---|---|
| Степень | BSA в Аэронавигационном университете Эмбри-Риддл (США) |
| Занятость | Гарантированная должность первого пилота в Riyadh Air после окончания обучения |
| Флот | Самолеты Boeing и Airbus, эксплуатируемые Riyadh Air |
| Регистрация | Профессиональный опыт, зарегистрированный в Главном управлении социального страхования |
Операционные и логистические последствия
С точки зрения авиационной логистики, стипендия снижает неопределенность в обеспечении пилотами и помогает Riyadh Air планировать рост парка. Ранние трудовые договоры обеспечивают учет профессиональных достижений новых пилотов с первого дня работы, что способствует предсказуемой доступности экипажа и упрощает соблюдение нормативных требований для международных операций.
- Составление графиков работы экипажа: Предсказуемый прием облегчает планирование графиков и минимизирует зависимость от дорогостоящих пилотов по контракту.
- Логистика обучения: Скоординированное зарубежное обучение централизует блоки симуляторов и аудиторных занятий, делая логистику трансфера и размещения более эффективной.
- Спрос на трансфер в аэропорт: Прибывающие и возвращающиеся студенты увеличивают спрос на услуги такси и частного трансфера в аэропорт, включая долгосрочные маршруты из аэропорта в кампус.
- Региональный кадровый резерв: Местные карьерные пути помогают уд��рживать квалифицированных работников, принося пользу наземному обслуживанию, техническому обслуживанию и корпоративным отделам.
Кому это выгодно: кандидаты и авиационная экосистема
Как мужчины, так и женщины трудоустраиваются до отъезда, что обеспечивает немедленное начало выплаты заработной платы, страховых и социальных пособий. Этот подход поддерживает цели Саудизации, поощряет участие женщин в технических ролях и подпитывает более широкую экосистему инженеров по техническому обслуживанию, специалистов по авионике и административного персонала.
Критерии отбора и рекомендации по подаче заявок
Заявки и полные критерии отбора опубликованы на портале Министерства образования. Кандидатам следует подготовить академические справки, документацию, подтверждающую владение английским языком, а также медицинские и лицензио
