Zoomers: Ρain ή τύχη για τον εργοδότη;

Generation Z, also known as "Zoomers," refers to individuals born between the mid-1990s and 2010. They are characterized by their distinctive appearance and eccentric behavior, which older generations often find challenging to understand. Many Zoomers are now adults, actively seeking employment or already part of the workforce.

Πώς να καταλάβετε τους Zoomers;

Η GetTransfer.com απασχολεί πολλά άτομα της γενιάς Z, τα οποία αισθάνονται άνετα στην εταιρεία λόγω της προσαρμοστικότητάς της στις ανάγκες τους.

Ωστόσο, η συνεργασία με τους Zoomers εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση για πολλές εταιρείες. Οι ανώτεροι συνάδελφοι εκτιμούν την εξοικείωσή τους με τις νέες τεχνολογίες και τη δημιουργικότητά τους, αλλά βρίσκουν δύσκολη τη συνεργασία με τους νεότερους υπαλλήλους. Εν τω μεταξύ, η γενιά Z συχνά επικρίνει τους ξεπερασμένους κανόνες και πρακτικές, θεωρώντας ότι το ανώτερο προσωπικό δεν έχει επαφή με το θέμα.

Πολλοί Zoomers είναι εξαιρετικά ταλαντούχοι και οι εταιρείες χρειάζονται νέα ταλέντα. Γιατί, λοιπόν, ορισμένοι εργοδότες διστάζουν να τους προσλάβουν; Αρκετοί λόγοι συμβάλλουν σε αυτή την απροθυμία.

Εύρεση εργασίας

The employer's opinion: Οι νέοι είναι απίθανο να ανταποκριθούν σε μια κενή θέση εργασίας εάν δεν περιγράφονται σαφώς ο μισθός και οι συνθήκες εργασίας.

Zoomer's opinion: We value our time. We are young, and many of us lack financial support. Our generation doesn't want to waste time and money on a trip when we don't even know if the salary will cover the rent for a room. We don't want to spend the last of our money on the tube for an obscure job vacancy.

Κανόνες της εταιρείας 

The employer's opinion: Οι Zoomers συχνά αντιστέκονται στην τήρηση των παραδοσιακών ενδυματολογικών κανόνων, προτιμώντας να έρχονται στο γραφείο με σκισμένα τζιν και με αντισυμβατικά χτενίσματα, όπως τα πράσινα μαλλιά.

Zoomer's opinion: Αν δεν εργαζόμαστε για την κυβέρνηση ή για ένα δικηγορικό γραφείο και απλά καθόμαστε σε ένα γραφείο όπου μας βλέπουν μόνο οι συνάδελφοί μας, γιατί θα πρέπει να περνάμε όλη την ημέρα με άβολα ρούχα;

Ροή εργασίας

Employer's opinion: Οι νέοι συχνά αναρωτιούνται: "Γιατί να το κάνω αυτό;" ακόμη και όταν τους δίνονται σαφείς εργασίες.

Zoomers' opinion: Κάνουμε πολλές ερωτήσεις επειδή θέλουμε να κατανοήσουμε το τελικό αποτέλεσμα. Δεν μας αρέσει να κάνουμε εργασίες χωρίς σαφή σκοπό. Ως νέοι ειδικοί, πρέπει να κατακτήσουμε το επάγγελμά μας και να κατανοήσουμε την ουσία των σχετικών διαδικασιών.

Πρόγραμμα εργασίας

Employer's opinion: Οι άνθρωποι που κάνουν ζουμ δεν επιθυμούν να ακολουθούν σταθερά χρονοδιαγράμματα και συχνά ρωτούν για τη δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας.

Zoomers' opinion: Δεν βλέπουμε κανένα νόημα να καθόμαστε άπραγοι στη δουλειά, όταν δεν υπάρχουν εργασίες να ολοκληρώσουμε- αντίθετα, προτιμούμε να ασχοληθούμε με κάτι παραγωγικό. Γνωρίζουμε πώς να διαχειριζόμαστε αποτελεσματικά τον χρόνο μας. Επιπλέον, δεν θέλουμε να σπαταλάμε χρόνο και χρήμα για μετακινήσεις, όταν η εργασία μπορεί εξίσου εύκολα να γίνει από το σπίτι.

Κριτική

Employer's opinion: Colleagues understand that these are young professionals who still don’t know much and make mistakes, but Zoomers tend to get offended when it's pointed out to them.

Zoomers' opinion: Γνωρίζουμε ότι μπορούμε να κάνουμε λάθη, αλλά θέλουμε βοήθεια για να τα διορθώσουμε και καθοδήγηση για το πώς να αποφύγουμε την επανάληψή τους. Οι συνάδελφοι συχνά μας ασκούν αρκετά σκληρή κριτική, την οποία αντιλαμβανόμαστε όχι ως βοήθεια αλλά ως προσβολή. Δεν ανεχόμαστε την αγένεια ή τις υψωμένες φωνές.

Εστίαση στα καθήκοντα

Employer's opinion: Οι νέοι δυσκολεύονται να εστιάσουν σε κάτι για μεγάλο χρονικό διάστημα και να συγκεντρωθούν σε μια εργασία. Έχουν μικρή διάρκεια προσοχής, καθώς είναι η γενιά του TikTok και των memes.

Zoomers' opinion: Οι μονότονες εργασίες φαίνονται βαρετές στους περισσότερους από εμάς, επειδή υπάρχουν τόσα πολλά ενδιαφέροντα πράγματα γύρω μας! Ωστόσο, μπορούμε να αλλάζουμε γρήγορα μεταξύ των εργασιών και να διαχειριζόμαστε μεγάλο όγκο πληροφοριών.

Εκτός ωραρίου 

Employer's opinion: Αρνούνται να μείνουν μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα, αν χρειαστεί, παρόλο που όλοι οι άλλοι συνάδελφοι είναι πρόθυμοι να το κάνουν.

Zoomer's opinion: Έχετε παλιούς, ανομολόγητους εταιρικούς κανόνες που θεσπίστηκαν χωρίς την έγκρισή μου. Αν οι συνάδελφοι συνηθίζουν να εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους, αυτό είναι δική τους επιλογή. Εκτιμούμε τον ελεύθερο χρόνο μας, την προσωπική μας ζωή και την υγεία μας.

Τι να κάνω;

GetTransfer.com έχει πολλούς υπαλλήλους από διάφορες χώρες, και οι περισσότεροι από αυτούς είναι Zoomers. Οι ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού στο GetTransfer.com είναι πρόθυμοι να μοιραστούν τις παρατηρήσεις και τις συστάσεις τους σχετικά με την εργασία με τη γενιά Z:

"A unique feature of an international company is remote work, which is the most convenient format for most Zoomers. They are mobile and enjoy traveling. Zoomers have no issues with technology, machines, or software. They can work from anywhere with an internet connection. The most important thing is to set clear goals and deadlines for achieving them."

Μπορείτε να βοηθήσετε τους Zoomers να αισθάνονται πιο άνετα με το να προσαρμοστείτε λίγο σε αυτούς:

• Εξετάστε το ενδεχόμενο να επιτρέπετε να γίνεται μέρος της εργασίας τους εξ αποστάσεως, εάν το επιτρέπει η θέση τους. Μια υβριδική μορφή είναι συνηθισμένη. Σε ένα οικείο περιβάλλον, η παραγωγικότητά τους μπορεί ακόμη και να αυξηθεί. Η άνεση είναι πολύ σημαντική γι' αυτούς.
• Think about whether a dress code is truly necessary. Zoomers need to express themselves. Some companies designate Friday as a "free day" when employees can wear clothes they like.
• Be very careful when offering criticism. If they've made a mistake, there's no need to raise your voice. It's better to say, "I would do it like this," and show them how to do it correctly.
• Εξηγήστε με σαφήνεια τους στόχους κάθε εργασίας και δείξτε τους το τελικό αποτέλεσμα μόλις ολοκληρωθεί. Πρόκειται για νέους επαγγελματίες και είναι σημαντικό να κατανοήσουν την ουσία των διαδικασιών και τι μπορούν να προσθέσουν στο χαρτοφυλάκιό τους.
• Ακούστε τις απόψεις των νέων σχετικά με τα υφιστάμενα πρότυπα εργασίας στην εταιρεία. Οι Zoomers έχουν μια νέα οπτική γωνία και μπορούν να προσφέρουν πολύτιμες ιδέες για το πώς να βελτιστοποιήσουν τις ξεπερασμένες επιχειρηματικές διαδικασίες.
• Εξάλειψη των περιττών διαδικασιών και της γραφειοκρατίας. Στους Zoomers δεν αρέσουν η γραφειοκρατία και οι άσκοπες διατυπώσεις. Χρησιμοποιήστε ηλεκτρονικά συστήματα διαχείρισης εγγράφων και λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού για να κάνετε τα πάντα ταχύτερα και απλούστερα. Δεν καταλαβαίνουν γιατί πρέπει να υπογράφουν για κάθε μικρή εργασία και προτιμούν να αποφεύγουν τις περιττές διαδικασίες και κανόνες.

Συμπέρασμα

Εάν οι εργοδότες θέλουν να εργαστούν για λογαριασμό τους οι Zoomers, θα πρέπει να είναι έτοιμοι να δημιουργήσουν ειδικές συνθήκες γι' αυτούς. Δεν θα είναι δύσκολο, αλλά οι νέοι θα αισθάνονται πιο άνετα.

Πολλοί Zoomers θέλουν να είναι καλοί ειδικοί και είναι. Έχουν ενδιαφέρουσες ιδέες και μπορούν να βοηθήσουν να φτάσει η εταιρεία σε ένα νέο επίπεδο. Το κλειδί είναι να προσπαθήσετε να τους κατανοήσετε και να ικανοποιήσετε τις ανάγκες της γενιάς Ζ.