Zoomery: Zisk nebo štěstí pro zaměstnavatele?

Generation Z, also known as "Zoomers," refers to individuals born between the mid-1990s and 2010. They are characterized by their distinctive appearance and eccentric behavior, which older generations often find challenging to understand. Many Zoomers are now adults, actively seeking employment or already part of the workforce.

Jak porozumět Zoomerům?

GetTransfer.com zaměstnává mnoho osob z generace Z, které se ve společnosti cítí dobře díky její přizpůsobivosti jejich potřebám.

Spolupráce se Zoomery je však pro mnoho společností stále výzvou. Starší kolegové oceňují jejich znalost nových technologií a kreativitu, ale spolupráce s mladšími zaměstnanci je pro ně obtížná. Generace Z mezitím často kritizuje zastaralá pravidla a postupy a považuje starší zaměstnance za nedotažené.

Mnoho uživatelů služby Zoomer je velmi talentovaných a firmy potřebují nové talenty. Proč se tedy někteří zaměstnavatelé zdráhají je zaměstnat? K této neochotě přispívá několik důvodů.

Hledání práce

The employer's opinion: Je nepravděpodobné, že by mladí lidé reagovali na nabídku volného pracovního místa, pokud nejsou jasně popsány platové a pracovní podmínky.

Zoomer's opinion: We value our time. We are young, and many of us lack financial support. Our generation doesn't want to waste time and money on a trip when we don't even know if the salary will cover the rent for a room. We don't want to spend the last of our money on the tube for an obscure job vacancy.

Pravidla společnosti 

The employer's opinion: Zoomeři se často brání dodržování tradičních pravidel oblékání a raději chodí do kanceláře v roztrhaných džínách a s netradičními účesy, například se zelenými vlasy.

Zoomer's opinion: Pokud nepracujeme pro vládu nebo advokátní kancelář a sedíme v kanceláři, kde nás vidí jen kolegové, proč bychom měli trávit celý den v nepohodlném oblečení?

Pracovní postupy

Employer's opinion: Mladí lidé se často ptají: "Proč to děláte?", i když dostanou jasné úkoly.

Zoomers' opinion: Klademe mnoho otázek, protože chceme pochopit konečný výsledek. Neradi plníme úkoly bez jasného cíle. Jako mladí odborníci musíme zvládnout svou profesi a pochopit podstatu procesů, které s ní souvisejí.

Pracovní plán

Employer's opinion: Lidé, kteří chtějí pracovat na dálku, neradi dodržují pevný rozvrh a často se ptají na možnost práce na dálku.

Zoomers' opinion: Nevidíme důvod, proč bychom měli v práci nečinně sedět, když nemáme žádné úkoly, které bychom museli splnit, ale raději se věnujeme něčemu produktivnímu. Umíme efektivně hospodařit s vlastním časem. Navíc nechceme ztrácet čas a peníze dojížděním, když lze práci stejně snadno vykonávat z domova.

Kritika

Employer's opinion: Colleagues understand that these are young professionals who still don’t know much and make mistakes, but Zoomers tend to get offended when it's pointed out to them.

Zoomers' opinion: Víme, že se můžeme dopustit chyb, ale chceme pomoci s jejich nápravou a poradit, jak se jich vyvarovat. Kolegové nás často dost tvrdě kritizují, což nevnímáme jako pomoc, ale jako urážku. Nesnášíme hrubost nebo zvýšený hlas.

Zaměření na úkoly

Employer's opinion: Mladí lidé mají potíže soustředit se na něco delší dobu a soustředit se na jeden úkol. Mají krátkou dobu pozornosti, protože je to generace TikToku a memů.

Zoomers' opinion: Monotónní úkoly se většině z nás zdají nudné, protože kolem nás je tolik zajímavých věcí! Můžeme však rychle přepínat mezi úkoly a zpracovávat velké množství informací.

Mimo pracovní dobu 

Employer's opinion: Odmítají zůstat po skončení pracovní doby nebo pracovat o víkendech, i když všichni ostatní kolegové jsou ochotni tak učinit.

Zoomer's opinion: Máte stará, nevyřčená firemní pravidla, která byla stanovena bez mého souhlasu. Pokud jsou kolegové zvyklí pracovat ve svém volném čase, je to jejich volba. My si vážíme svého volného času, osobního života a zdraví.

Co dělat?

GetTransfer.com má mnoho zaměstnanců z různých zemí a většinu z nich tvoří lidé ze Zoomu. Personální specialisté společnosti GetTransfer.com se s vámi rádi podělí o své postřehy a doporučení týkající se práce s generací Z:

"A unique feature of an international company is remote work, which is the most convenient format for most Zoomers. They are mobile and enjoy traveling. Zoomers have no issues with technology, machines, or software. They can work from anywhere with an internet connection. The most important thing is to set clear goals and deadlines for achieving them."

Můžete pomoci uživatelům zařízení Zoomers, aby se cítili pohodlněji, když se jim trochu přizpůsobíte:

• Zvažte možnost, že by část své práce mohli vykonávat na dálku, pokud to jejich pracovní pozice umožňuje. Běžná je hybridní forma. Ve známém prostředí se jejich produktivita může dokonce zvýšit. Pohodlí je pro ně velmi důležité.
• Think about whether a dress code is truly necessary. Zoomers need to express themselves. Some companies designate Friday as a "free day" when employees can wear clothes they like.
• Be very careful when offering criticism. If they've made a mistake, there's no need to raise your voice. It's better to say, "I would do it like this," and show them how to do it correctly.
• Jasně jim vysvětlete cíle každého úkolu a ukažte jim konečný výsledek po jeho dokončení. Jedná se o mladé profesionály a je důležité, aby pochopili podstatu procesů a to, co mohou přidat do svého portfolia.
• Vyslechněte si názory mladých lidí na stávající pracovní modely ve firmě. Zoomers mají nový pohled na věc a mohou nabídnout cenné poznatky o tom, jak optimalizovat zastaralé podnikové procesy.
• Odstraňte zbytečné procesy a byrokracii. Lidé se zoomem nemají rádi papírování a zbytečné formality. Používejte elektronické systémy pro správu dokumentů a software pro řízení lidských zdrojů, abyste vše urychlili a zjednodušili. Nechápou, proč musí podepisovat každý drobný úkol, a raději se vyhýbají zbytečným postupům a pravidlům.

Závěr

Pokud zaměstnavatelé chtějí, aby pro ně Zoomers pracovali, musí být připraveni vytvořit pro ně zvláštní podmínky. Nebude to těžké, ale mladí lidé se budou cítit pohodlněji.

Mnoho uživatelů Zoomu chce být dobrými odborníky a také jimi jsou. Mají zajímavé nápady a mohou pomoci posunout firmu na novou úroveň. Klíčové je snažit se jim porozumět a vyjít vstříc potřebám generace Z.