Zoomers：雇主是幸运还是不幸？

Generation Z, also known as "Zoomers," refers to individuals born between the mid-1990s and 2010. They are characterized by their distinctive appearance and eccentric behavior, which older generations often find challenging to understand. Many Zoomers are now adults, actively seeking employment or already part of the workforce.

如何理解 Zoomers？

GetTransfer.com 聘请了许多 Z 世代的员工，由于公司能够适应他们的需求，他们在公司感到非常舒适。

然而，对许多公司来说，与 Zoomers 一起工作仍然是一项挑战。资深同事欣赏他们对新技术的熟悉和创造力，但却发现与年轻员工合作困难重重。同时，Z 世代经常批评过时的规则和做法，认为资深员工与时代脱节。

许多 Zoomer 都才华横溢，公司也需要新鲜人才。那么，为什么有些雇主对雇用他们犹豫不决呢？造成这种不情愿的原因有几个。

寻找工作

The employer's opinion: 除非明确说明薪水和工作条件，否则年轻人不太可能对职位空缺做出回应。

Zoomer's opinion: We value our time. We are young, and many of us lack financial support. Our generation doesn't want to waste time and money on a trip when we don't even know if the salary will cover the rent for a room. We don't want to spend the last of our money on the tube for an obscure job vacancy.

公司规则 

The employer's opinion: Zoomer 通常不遵守传统的着装规范，他们喜欢穿着破旧的牛仔裤，梳着非常规的发型，比如绿色头发。

Zoomer's opinion: 如果我们不是在政府或律师事务所工作，只是坐在只有同事才能看到我们的办公室里，为什么要整天穿着不舒服的衣服呢？

工作流程

Employer's opinion: 即使任务明确，年轻人也会经常问 "为什么要这样做？

Zoomers' opinion: 我们会问很多问题，因为我们想了解最终结果。我们不喜欢做没有明确目的的工作。作为年轻的专家，我们需要掌握自己的专业，理解相关流程的本质。

工作日程

Employer's opinion: Zoomer 不喜欢遵守固定的时间表，他们经常询问远程工作的可能性。

Zoomers' opinion: 我们认为，在工作中，如果没有任务要完成，就没有必要无所事事；相反，我们更愿意从事一些有成效的工作。我们知道如何有效地管理自己的时间。此外，当工作可以在家里轻松完成时，我们不想浪费时间和金钱在通勤上。

批评

Employer's opinion: Colleagues understand that these are young professionals who still don’t know much and make mistakes, but Zoomers tend to get offended when it's pointed out to them.

Zoomers' opinion: 我们知道自己可能会犯错误，但我们希望得到帮助来纠正错误，并得到指导来避免重蹈覆辙。同事们经常严厉批评我们，我们认为这不是帮助，而是侮辱。我们不能容忍无礼或高声喧哗。

专注于任务

Employer's opinion: 年轻人很难长时间专注于一件事，也很难集中精力做一件事。他们的注意力持续时间很短，因为他们是 TikTok 和 memes 的一代。

Zoomers' opinion: 对我们大多数人来说，单调的工作显得枯燥乏味，因为身边有太多有趣的事情！然而，我们可以在不同任务之间快速切换，处理大量信息。

非工作时间 

Employer's opinion: 他们拒绝在下班后继续工作，或者在必要时在周末工作，即使其他同事都愿意这样做。

Zoomer's opinion: 你们有一些陈旧的、没有经过我同意就制定的公司潜规则。如果同事们习惯在空闲时间工作，那是他们的选择。我们珍惜我们的空闲时间、个人生活和健康。

怎么办？

GetTransfer.com 有许多来自不同国家的员工，其中大部分是 Zoomers。GetTransfer.com 的人力资源专家愿意分享他们对与 Z 世代共事的看法和建议：

"A unique feature of an international company is remote work, which is the most convenient format for most Zoomers. They are mobile and enjoy traveling. Zoomers have no issues with technology, machines, or software. They can work from anywhere with an internet connection. The most important thing is to set clear goals and deadlines for achieving them."

您可以稍微适应一下 Zoomer，让他们感觉更舒适：

• 如果他们的职位允许，考虑允许他们远程完成部分工作。混合形式很常见。在熟悉的环境中，他们的工作效率甚至会提高。舒适的环境对他们非常重要。
• Think about whether a dress code is truly necessary. Zoomers need to express themselves. Some companies designate Friday as a "free day" when employees can wear clothes they like.
• Be very careful when offering criticism. If they've made a mistake, there's no need to raise your voice. It's better to say, "I would do it like this," and show them how to do it correctly.
• 清楚地解释每项任务的目标，并向他们展示任务完成后的最终结果。这些都是年轻的专业人士，让他们了解流程的精髓以及他们可以为自己的作品集增添哪些内容非常重要。
• 听取年轻人对公司现有工作模式的意见。Zoomer 拥有全新的视角，可以就如何优化过时的业务流程提出宝贵意见。
• 消除不必要的流程和官僚作风。中型企业不喜欢文书工作和毫无意义的手续。使用电子文档管理系统和人力资源软件可以让一切变得更快、更简单。他们不理解为什么每项小任务都需要签字确认，他们更愿意避免不必要的程序和规定。

结论

如果雇主想让 Zoomer 为他们工作，就必须准备好为他们创造特殊条件。这并不难，但年轻人会感觉更舒适。

许多 Zoomer 都想成为优秀的专家，他们也确实如此。他们有有趣的想法，可以帮助公司迈上新台阶。关键是要努力了解他们，满足 Z 世代的需求。