庆祝酒店业的卓越成就：美国酒店业再次获得认可

表彰美国好客之道

知名酒店管理公司 Hospitality America 连续第二年荣获 "2025 年最佳职场 "称号。这项荣誉由《今日美国》（*USA Today）和Energage™共同主办，旨在表彰那些建立了卓越工作场所文化的组织，尤其是那些员工人数在150人以上的组织。员工对美国酒店业大加赞赏，认为他们的成功归功于以下核心价值观 订婚, 对齐, 性能, 连接和 教练.

来自团队的声音

最佳职场 "不仅仅是一个称号，更是员工真实体验和反馈的证明。公司总裁兼首席执行官本-坎贝尔（*Ben Campbell*）认为，这一奖项就像一枚荣誉徽章，展示了公司致力于打造一种每个人的声音都很重要的企业文化。"坎贝尔表示："我们对这一认可深感荣幸。他强调说，要营造吸引和留住顶尖人才的氛围，首先要倾听员工的坦诚回应。

员工反馈要点

1. "热情好客的美国充满新机遇"。
2. "掌舵人充满激情和关爱。公司努力为所有者和员工做正确的事"。
3. "良好的职业道德和照顾他人的承诺"。
4. "一种促进学习和理解的清新文化"。
5. "他们让人感觉这是一个社区，致力于包容"。

创建模范工作场所

美国*酒店业*的工作文化精髓概括为 "PEACH"。这种方法将责任、认可、协作、透明和奖励努力等价值观结合在一起，从而强化了团队的承诺。公司的思想根植于对服务的热情、对卓越的承诺、对各种情况的适应性、对社区的创造者以及谦逊的精神。我们是桃子 "的理念在整个组织中产生共鸣，影响着他们如何与合作伙伴和客人互动，如何努力取得成功。

员工的寿命和忠诚度

有趣的是，Hospitality America 的员工留任率充分说明了他们的工作场所文化：

• 24 年来，两位同事一直忠心耿耿。
• 今年有五位团队成员迎来了他们的 18 周年纪念日。
• 35 名员工将迈入十年大关。
• 12%的员工已在公司工作五年或五年以上。

参与和成功的工具

为了不断提高员工的参与度，*Hospitality America* 与*Optimus Talent* 合作开展预测指数评估。这一合作旨在为物业管理人员提供有关团队动态的见解，使他们能够根据公司文化调整工作角色、促进沟通并简化协作。评估有助于识别顶尖人才和职业发展领域，从而使领导层和员工都能从中受益。

让员工获得成功

坎贝尔说："当人们能够在与上司的健康关系中发挥自己的优势时，他们就会茁壮成长。通过整合科学评估、培训和*Optimus Talent*的持续支持，*Hospitality America*使其员工达到了巅峰业绩。这一举措使员工的敬业度得分飙升，肯定了他们所宣称的健全的工作场所文化。

结论：工作场所文化的见证

获得 "2025 年最佳职场 "奖是美国酒店业协会取得的一项了不起的成就，表明了培养包容和富有成效的工作环境的有效性。来自员工的反馈反映了强大的工作场所文化对公司的积极影响，它强调团队合作、共同目标和相互尊重。这种全面的方法不仅能提高企业绩效，还能激励个人，改变他们的生活。

虽然评论和反馈提供了宝贵的见解，但它们无法取代在同行支持的组织中工作的体验。GetTransfer.com 强调服务的透明度和质量，体现了运输行业追求卓越的承诺。通过提供一个平台，客户可以从经过验证的提供商那里选择个性化的接送服务，从而确保经济实惠和方便快捷，使旅行更加顺畅和愉快。预订接送服务 GetTransfer.com 体验与众不同！