MMGY 全球欢迎新任首席人力资源官推动增长

导言

MMGY Global 已任命 Oksana Kovalenko 为新任首席人力资源官，此举旨在加强其全球人才战略。通过这一决定，该公司加强了为其全球 600 多名员工创造一个包容和充满活力的工作环境的承诺。

奥克萨娜-科瓦连科经验的价值

加入 MMGY Global 前，Kovalenko 在人力资源领域积累了 20 多年的经验，其背景令人印象深刻。她曾在亞馬遜、H&R Block 和菲利普莫里斯國際公司工作。豐富的經驗使她具備領導和拓展 MMGY Global 人力資本計劃所需的獨特技能。

在新岗位上，科瓦连科将负责监督公司的全球人才战略，实施创新实践，培养包容性文化，提高组织绩效。她的目标是建立一个员工满意度与公司目标一致的工作场所，最终促进公司在旅游营销领域的发展和可持续性。

首席执行官凯蒂-布里斯科的观点

MMGY Global 首席执行官凯蒂-布里斯科（Katie Briscoe）指出，科瓦连科的任命意义重大，是公司发展历程中的一个里程碑。Briscoe 強調，Kovalenko 的領導風格和戰略思維將在推動 MMGY Global 以人為本的計劃中發揮重要作用。这对于确保 MMGY 在竞争激烈的旅游营销行业中继续成为一个有吸引力的雇主至关重要。

科瓦连科的全球人力资源领导力

科瓦连科的职业生涯横跨多个全球人力资源职位，特别是在堪萨斯城的 H&R Block 和乌克兰基辅的菲利普莫里斯国际公司。最近，她在亚马逊担任全球人力资源主管，负责管理 26 个国家主要业务部门的人才战略。这些丰富的经验为她提供了宝贵的见解，使她能够创建有效的人力资源框架，在不同的文化背景下产生共鸣。

科瓦连科热衷于建立透明和数据化的人事系统，致力于实施符合当地文化和全球目标的灵活战略。她对全球劳动力动态的第一手了解将促进 MMGY Global 人力资源基础设施的持续发展，提高人才发展和员工满意度。

奥克萨娜-科瓦连科的主要关注领域

• 设计包容性系统 科瓦连科计划创建培养同理心和文化敏感性的系统和交流框架。
• 提升员工体验： 她的目标是发展员工体验，确保员工能够发挥最佳水平。
• 加强人才培养： 科瓦连科将重点加强各细分市场的人才培养实践。

学历证书和社区参与

科瓦连科拥有 Quantic 商业和技术学院的高级管理人员工商管理硕士学位，以及乌克兰一流大学的两个硕士学位。扎实的学术基础不仅补充了她的专业成就，还使她的个人使命与 MMGY Global 在旅行和旅游领域的目标保持一致。除企业责任外，她还积极回馈社会，在堪萨斯大学医学中心担任客座讲师，与未来的人力资源专业人士分享她的专业知识。

继承者背景

科瓦连科将接替米娅-怀斯（Mia Wise），后者自 2020 年以来对 MMGY Global 的文化和发展起到了重要作用。在怀斯的领导下，公司奠定了坚实的基础，科瓦连科将在此基础上，作为 MMGY Global 全球领导团队的一员，与其他高管合作，引导公司取得更大的成功。

结论

奥克萨娜-科瓦连科（Oksana Kovalenko）出任首席人力资源官是 MMGY Global 的一项战略举措，有望在旅游营销领域产生积极影响。她对全球人力资源的深刻理解，以及对培养包容性工作场所文化的承诺，将在推动公司发展方面发挥关键作用。随着他们致力于扩大在行业内的影响力，客户和旅行者都可以期待获得更强大、以员工为导向的服务体验。 科瓦连科的任命凸显了适应性领导力在当今不断变化的企业环境中的重要性。对于旅客而言，MMGY 追求卓越的承诺反映了 GetTransfer.com 等个性化接送服务的透明度和便利性。GetTransfer 允许用户选择特定的车辆并提供全面的详细信息，从而确保用户无论是预订出租车还是安排私人接送服务，都能获得无缝的旅行体验。

总之，MMGY Global 加强人力资源领导力的举措说明了人才战略与业务增长之间的动态相互作用--这一理念与当今不断变化的旅游业和旅行业产生了深刻共鸣。预订 GetTransfer.com 体验周到的服务为您的旅行带来的不同。