Zoomers: Дощ чи удача для роботодавця?

Generation Z, also known as "Zoomers," refers to individuals born between the mid-1990s and 2010. They are characterized by their distinctive appearance and eccentric behavior, which older generations often find challenging to understand. Many Zoomers are now adults, actively seeking employment or already part of the workforce.

Як зрозуміти зумерів?

У GetTransfer.com працює багато представників покоління Z, які відчувають себе комфортно в компанії завдяки її адаптивності до їхніх потреб.

Однак для багатьох компаній робота з "зумерами" все ще залишається складним завданням. Старші колеги цінують їхню обізнаність з новими технологіями та креативність, але вважають, що співпраця з молодими працівниками є складною. Тим часом, покоління Z часто критикує застарілі правила та практики, вважаючи, що старші співробітники втратили зв'язок з ними.

Багато Zoomers дуже талановиті, а компаніям потрібні свіжі таланти. Чому ж деякі роботодавці не поспішають їх наймати? На це небажання впливають кілька причин.

Пошук роботи

The employer's opinion: Молодь навряд чи відгукнеться на вакансію, якщо не буде чітко вказана заробітна плата та умови праці.

Zoomer's opinion: We value our time. We are young, and many of us lack financial support. Our generation doesn't want to waste time and money on a trip when we don't even know if the salary will cover the rent for a room. We don't want to spend the last of our money on the tube for an obscure job vacancy.

Правила компанії 

The employer's opinion: Zoomers часто не дотримуються традиційного дрес-коду, вважаючи за краще приходити в офіс у рваних джинсах і з нетрадиційними зачісками, наприклад, з зеленим волоссям.

Zoomer's opinion: Якщо ми не працюємо в уряді чи юридичній фірмі, а просто сидимо в офісі, де нас бачать лише колеги, чому ми повинні проводити весь день у незручному одязі?

Робочий процес

Employer's opinion: Молоді люди часто запитують: "Навіщо це робити?", навіть коли їм дають чіткі завдання.

Zoomers' opinion: Ми ставимо багато запитань, бо хочемо зрозуміти кінцевий результат. Ми не любимо виконувати завдання без чіткої мети. Як молодим спеціалістам, нам потрібно освоїти свою професію і зрозуміти суть процесів, що відбуваються.

Графік роботи

Employer's opinion: Zoomери не люблять дотримуватися фіксованих графіків і часто запитують про можливість віддаленої роботи.

Zoomers' opinion: Ми не бачимо сенсу сидіти без діла на роботі, коли немає завдань, які потрібно виконати; натомість ми вважаємо за краще займатися чимось продуктивним. Ми знаємо, як ефективно розпоряджатися власним часом. Крім того, ми не хочемо витрачати час і гроші на поїздки на роботу, коли роботу можна так само легко виконати вдома.

Критика

Employer's opinion: Colleagues understand that these are young professionals who still don’t know much and make mistakes, but Zoomers tend to get offended when it's pointed out to them.

Zoomers' opinion: Ми знаємо, що можемо робити помилки, але хочемо, щоб нам допомогли їх виправити і підказали, як їх не повторювати. Колеги часто критикують нас досить жорстко, що ми сприймаємо не як допомогу, а як образу. Ми не терпимо грубості та підвищеного голосу.

Зосередьтеся на завданнях

Employer's opinion: Молоді важко зосередитися на чомусь надовго і сконцентруватися на одному завданні. У них коротка концентрація уваги, адже це покоління TikTok і мемів.

Zoomers' opinion: Монотонні завдання здаються більшості з нас нудними, адже навколо стільки всього цікавого! Однак ми можемо швидко переключатися між завданнями та обробляти велику кількість інформації.

У неробочий час 

Employer's opinion: Вони відмовляються залишатися після закінчення робочого дня або працювати у вихідні, якщо це необхідно, навіть якщо всі інші колеги готові це робити.

Zoomer's opinion: У вас є старі, негласні корпоративні правила, які були встановлені без мого схвалення. Якщо колеги звикли працювати у вільний час, це їхній вибір. Ми цінуємо свій вільний час, особисте життя та здоров'я.

Що робити?

GetTransfer.com має багато співробітників з різних країн, і більшість з них - Zoomers. HR-фахівці GetTransfer.com готові поділитися своїми спостереженнями та рекомендаціями щодо роботи з поколінням Z:

"A unique feature of an international company is remote work, which is the most convenient format for most Zoomers. They are mobile and enjoy traveling. Zoomers have no issues with technology, machines, or software. They can work from anywhere with an internet connection. The most important thing is to set clear goals and deadlines for achieving them."

Ви можете допомогти зумерам почуватися комфортніше, трохи пристосувавшись до них:

• Подумайте про те, щоб дозволити їм виконувати частину роботи віддалено, якщо це дозволяє їхня посада. Гібридний формат є поширеним. У звичному середовищі їхня продуктивність може навіть зрости. Для них дуже важливий комфорт.
• Think about whether a dress code is truly necessary. Zoomers need to express themselves. Some companies designate Friday as a "free day" when employees can wear clothes they like.
• Be very careful when offering criticism. If they've made a mistake, there's no need to raise your voice. It's better to say, "I would do it like this," and show them how to do it correctly.
• Чітко пояснюйте цілі кожного завдання і показуйте кінцевий результат після його виконання. Це молоді фахівці, і їм важливо розуміти суть процесів і те, що вони можуть додати до свого портфоліо.
• Прислухайтеся до думки молодих людей про існуючі схеми роботи в компанії. Zoomers мають свіжий погляд і можуть запропонувати цінну інформацію про те, як оптимізувати застарілі бізнес-процеси.
• Усуньте непотрібні процеси та бюрократію. Zoomers не люблять паперової тяганини та безглуздих формальностей. Використовуйте системи електронного документообігу та HR-програми, щоб зробити все швидше і простіше. Вони не розуміють, чому потрібно погоджувати кожне дрібне завдання, і вважають за краще уникати зайвих процедур і правил.

Висновок

Якщо роботодавці хочуть, щоб у них працювали зумери, вони повинні бути готові створити для них особливі умови. Це не буде складно, але молоді люди почуватимуться комфортніше.

Багато Zoomers хочуть бути хорошими фахівцями, і вони ними є. Вони мають цікаві ідеї та можуть допомогти вивести компанію на новий рівень. Головне - спробувати зрозуміти їх і задовольнити потреби покоління Z.