Українська 
English (UK) 
Русский 
العربية 
日本語 
한국어 
Magyar 
Türkçe 
Español 
Čeština 
Svenska 
Português 
Ελληνικά 
Suomi 
Nederlands 
Română 
Italiano 
Français 
Polski 
Deutsch 
简体中文 
Slovenčina 
Вступ
MMGY Global призначила Оксану Коваленко на посаду директора з персоналу, що є стратегічним кроком, спрямованим на вдосконалення глобальної кадрової стратегії. Цим рішенням агентство підкреслює свою відданість створенню інклюзивного та динамічного робочого середовища для своїх понад 600 співробітників по всьому світу.Цінність досвіду Оксани Коваленко
Коваленко приєднується до MMGY Global з вражаючим досвідом, накопичивши понад 20 років роботи у сфері управління персоналом. Раніше вона працювала в Amazon, H&R Block і Philip Morris International. Цей глибокий досвід забезпечує її унікальними навичками, необхідними для керівництва та розширення ініціатив MMGY Global у сфері людського капіталу.На своїй новій посаді Коваленко буде контролювати глобальну кадрову стратегію компанії, впроваджуючи інноваційні практики, які сприяють інклюзивним культурам і підвищують ефективність організації. Її мета — створити таке робоче місце, де задоволеність працівників узгоджується з корпоративними цілями, що в кінцевому підсумку сприяє зростанню та стійкості агентства в секторі маркетингу подорожей.
Перспектива генерального директора Кеті Бріско
Кеті Бріско, генеральний директор MMGY Global, відзначила важливість призначення Коваленко, назвавши це віхою в розвитку агентства. Бріско підкреслила, що стиль керівництва та стратегічне мислення Коваленка відіграватимуть важливу роль у просуванні ініціатив MMGY Global, орієнтованих на людей. Це має вирішальне значення для забезпечення того, щоб MMGY залишалася привабливим роботодавцем у конкурентній індустрії туристичного маркетингу.Глобальне HR-лідерство Коваленка
Широта кар’єри Коваленко охоплює різні глобальні HR-ролі, зокрема в H&R Block у Канзас-Сіті та Philip Morris International у Києві, Україна. Нещодавно вона обіймала посаду Global HR Leader в Amazon, керуючи стратегіями управління талантами у великих бізнес-підрозділах у 26 країнах. Цей великий досвід надає їй цінні знання щодо створення ефективних рамок людських ресурсів, які знаходять відгук у різних культурних контекстах.Рухаючись пристрастю до сприяння прозорим та інформаційно обґрунтованим людським системам, Коваленко прагне впроваджувати гнучкі стратегії, які відповідають як місцевим культурам, так і глобальним цілям. Її безпосереднє розуміння глобальної динаміки робочої сили сприятиме постійному розвитку HR-інфраструктури MMGY Global, покращуючи розвиток талантів і задоволеність працівників.
Ключові напрямки діяльності Оксани Коваленко
- Проектування інклюзивних систем: Коваленко планує створити системи та комунікаційні рамки, які сприятимуть розвитку емпатії та культурної чутливості.
- Підвищення досвіду співробітників: Вона прагне розвивати досвід працівників, забезпечуючи, щоб він надавав людям можливість працювати якнайкраще.
- Зміцнення розвитку талантів: Коваленко зосередиться на покращенні практики розвитку талантів у різних сегментах ринку.
Наукові звання та залучення до громади
Коваленко має ступінь Executive MBA від Quantic School of Business and Technology, а також два ступені магістра провідних університетів України. Цей міцний академічний фундамент не тільки доповнює її професійні досягнення, але й узгоджує її особисту місію з цілями MMGY Global у сфері подорожей і туризму. Окрім своїх корпоративних обов’язків, вона бере активну участь у житті громади, виступаючи запрошеним лектором у медичному центрі Канзаського університету, ділячись своїм досвідом із майбутніми HR-фахівцями.Передумови наступника
Коваленко має замінити Мію Вайс, яка значно сформувала культуру та зростання MMGY Global з 2020 року. Під керівництвом Вайс агентство заклало міцний фундамент, на якому Коваленко буде будувати як частина Глобальної команди лідерів MMGY Global, співпрацюючи з іншими керівниками, щоб спрямувати компанію до подальшого успіху.Висновок
Призначення Оксани Коваленко на посаду директора з персоналу є стратегічним кроком для MMGY Global, який, як очікується, матиме позитивні наслідки в секторі туристичного маркетингу. Її глибоке розуміння глобальних людських ресурсів у поєднанні з прагненням розвивати інклюзивні культури на робочому місці відіграватиме ключову роль у сприянні розвитку агентства. Оскільки вони прагнуть розширити свій вплив у галузі, клієнти та мандрівники можуть очікувати більш надійний, орієнтований на співробітників досвід обслуговування. Призначення Коваленко підкреслює важливість адаптивного лідерства в сучасних умовах корпоративного ландшафту, що постійно змінюється. Для мандрівників прагнення MMGY до досконалості відображає прозорість і зручність, які можна знайти в персоналізованих послугах трансферу, таких як ті, що пропонує GetTransfer.com. Надаючи користувачам можливість вибирати конкретні транспортні засоби та надаючи вичерпну інформацію, GetTransfer забезпечує безперебійний досвід подорожей, незалежно від того, чи бронюєте ви таксі, чи організовуєте приватні трансфери.Підсумовуючи, перехід до посиленого HR-лідерства в MMGY Global ілюструє динамічну взаємодію між стратегіями управління персоналом та зростанням бізнесу — концепція, яка глибоко резонує зі змінами в сфері туризму та подорожей сьогодні. Замовляйте поїздку з GetTransfer.com щоб відчути різницю, яку може зробити продуманий сервіс у ваших подорожах.
Коментарі