MMGY Global Välkomnar ny personalchef för att driva tillväxt

Inledning

MMGY Global har utsett Oksana Kovalenko till ny Chief Human Resources Officer, ett strategiskt drag som syftar till att förbättra dess globala personalstrategi. Med detta beslut förstärker byrån sitt engagemang för att skapa en inkluderande och dynamisk arbetsmiljö för sina mer än 600 anställda världen över.

Värdet av Oksana Kovalenkos erfarenhet

Kovalenko ansluter sig till MMGY Global med en imponerande bakgrund och över 20 års erfarenhet inom HR. Hennes tidigare roller inkluderade arbete för Amazon, H&R Block och Philip Morris International. Denna gedigna erfarenhet ger henne de unika färdigheter som krävs för att leda och utöka MMGY Globals personalinitiativ.

I sin nya position kommer Kovalenko att övervaka företagets globala personalstrategi och implementera innovativa metoder som främjar inkluderande kulturer och förbättrar organisationens resultat. Hennes mål är att utveckla en arbetsplats där medarbetarnas tillfredsställelse överensstämmer med företagets mål, vilket i slutändan bidrar till byråns tillväxt och hållbarhet inom resemarknadsföringssektorn.

VD:n Katie Briscoes perspektiv

Katie Briscoe, VD för MMGY Global, noterade betydelsen av Kovalenkos utnämning och beskrev den som en milstolpe i byråns utveckling. Briscoe betonade att Kovalenkos ledarstil och strategiska tankesätt kommer att spela en viktig roll i att främja MMGY Globals personinriktade initiativ. Detta är avgörande för att säkerställa att MMGY förblir en attraktiv arbetsgivare inom den konkurrensutsatta resemarknadsföringsbranschen.

Kovalenkos globala HR-ledarskap

Kovalenkos karriär spänner över olika globala HR-roller, särskilt på H&R Block i Kansas City och Philip Morris International i Kiev, Ukraina. Senast tjänstgjorde hon som Global HR Leader på Amazon, där hon hanterade talangstrategier över stora affärsenheter i 26 länder. Denna omfattande erfarenhet ger henne värdefulla insikter i att skapa effektiva personalresursramverk som får genomslag i olika kulturella sammanhang.

Driven av en passion för att främja transparenta och datainformerade personalsystem, är Kovalenko engagerad i att implementera agila strategier som överensstämmer med både lokala kulturer och globala mål. Hennes förstahandskunskap om global arbetskraftsdynamik kommer att underlätta den pågående utvecklingen av MMGY Globals HR-infrastruktur, vilket förbättrar talangutveckling och medarbetarnöjdhet.

Viktiga fokusområden för Oksana Kovalenko

• Designa Inkluderande System: Kovalenko planerar att skapa system och kommunikationsramar som främjar empati och kulturell känslighet.
• Förbättra medarbetarupplevelsen: Hon strävar efter att utveckla medarbetarupplevelsen och säkerställa att den ger individer möjlighet att prestera sitt bästa.
• Stärka Talangutvecklingen: Kovalenko kommer att fokusera på att förbättra kompetensutvecklingsmetoderna inom olika marknadssegment.

Akademiska meriter och samhällsengagemang

Kovalenko har en Executive MBA från Quantic School of Business and Technology, tillsammans med två masterexamen från ledande universitet i Ukraina. Denna solida akademiska grund kompletterar inte bara hennes professionella prestationer utan linjerar också hennes personliga mission med MMGY Globals mål inom rese- och turismområdet. Utöver sina företagsansvar bidrar hon aktivt till samhället genom att vara gästföreläsare vid University of Kansas Medical Center och delar med sig av sin expertis till framtida HR-proffs.

Efterträdare Bakgrund

Kovalenko förväntas efterträda Mia Wise, som har format MMGY Globals kultur och tillväxt avsevärt sedan 2020. Under Wises ledning har byrån lagt en solid grund, som Kovalenko kommer att bygga vidare på som en del av MMGY Globals globala ledningsgrupp, i samarbete med andra chefer för att styra företaget mot ytterligare framgång.

Slutsats

Tillägget av Oksana Kovalenko som personalchef är ett strategiskt drag för MMGY Global som förväntas få positiva återverkningar inom resemarknadsföringssektorn. Hennes djupa förståelse för globala personalfrågor, tillsammans med ett engagemang för att främja inkluderande arbetsplatskulturer, kommer att spela en avgörande roll för att driva byråns tillväxt. I takt med att de strävar efter att utöka sitt inflytande inom branschen kan både kunder och resenärer se fram emot en mer robust, medarbetardriven serviceupplevelse. Kovalenkos utnämning understryker vikten av anpassningsbart ledarskap i dagens föränderliga företagslandskap. För resenärer speglar MMGY:s engagemang för excellens den transparens och bekvämlighet som finns i personliga transferservice som de som erbjuds av GetTransfer.com. Genom att ge användarna möjlighet att välja specifika fordon och tillhandahålla omfattande detaljer säkerställer GetTransfer en smidig reseupplevelse, oavsett om man bokar en taxi eller ordnar privata transporter.

Sammanfattningsvis illustrerar övergången till ett förstärkt HR-ledarskap på MMGY Global det dynamiska samspelet mellan personalstrategier och affärstillväxt – ett koncept som resonerar djupt med det skiftande landskapet inom turism och resor idag. Boka din resa med GetTransfer.com för att uppleva skillnaden som omtänksam service kan göra på dina resor.