Zoomers: Zisk alebo šťastie pre zamestnávateľa?

Generation Z, also known as "Zoomers," refers to individuals born between the mid-1990s and 2010. They are characterized by their distinctive appearance and eccentric behavior, which older generations often find challenging to understand. Many Zoomers are now adults, actively seeking employment or already part of the workforce.

Ako porozumieť Zoomerom?

Spoločnosť GetTransfer.com zamestnáva mnoho ľudí z generácie Z, ktorí sa v nej cítia dobre vďaka jej prispôsobivosti ich potrebám.

Práca so Zoomers je však pre mnohé spoločnosti stále výzvou. Starší kolegovia oceňujú ich znalosť nových technológií a kreativitu, ale spoluprácu s mladšími zamestnancami považujú za náročnú. Generácia Z medzitým často kritizuje zastarané pravidlá a postupy a považuje starších zamestnancov za nedotknutých.

Mnohí používatelia služby Zoomer sú veľmi talentovaní a spoločnosti potrebujú nové talenty. Prečo teda niektorí zamestnávatelia váhajú s ich prijatím? K tejto neochote prispieva niekoľko dôvodov.

Hľadanie práce

The employer's opinion: Je nepravdepodobné, že by mladí ľudia reagovali na voľné pracovné miesto, ak nie sú jasne uvedené platové a pracovné podmienky.

Zoomer's opinion: We value our time. We are young, and many of us lack financial support. Our generation doesn't want to waste time and money on a trip when we don't even know if the salary will cover the rent for a room. We don't want to spend the last of our money on the tube for an obscure job vacancy.

Pravidlá spoločnosti 

The employer's opinion: Zoomeri sa často bránia dodržiavaniu tradičných pravidiel obliekania a radšej chodia do kancelárie v roztrhaných džínsoch a s netradičným účesom, napríklad so zelenými vlasmi.

Zoomer's opinion: Ak nepracujeme pre vládu alebo právnickú firmu a jednoducho sedíme v kancelárii, kde nás vidia len naši kolegovia, prečo by sme mali tráviť celý deň v nepohodlnom oblečení?

Pracovný postup

Employer's opinion: Mladí ľudia sa často pýtajú: "Prečo to robíte?", aj keď dostanú jasné úlohy.

Zoomers' opinion: Kladieme veľa otázok, pretože chceme pochopiť konečný výsledok. Neradi robíme úlohy bez jasného cieľa. Ako mladí odborníci musíme ovládať svoju profesiu a pochopiť podstatu procesov, ktoré sa s ňou spájajú.

Pracovný plán

Employer's opinion: Zoomeri neradi dodržiavajú pevný rozvrh a často sa pýtajú na možnosť práce na diaľku.

Zoomers' opinion: Nevidíme zmysel v nečinnom sedení v práci, keď nemáme žiadne úlohy, ktoré by sme museli splniť, ale radšej sa venujeme niečomu produktívnemu. Vieme, ako efektívne hospodáriť s vlastným časom. Okrem toho nechceme strácať čas a peniaze dochádzaním do práce, keď sa práca dá rovnako ľahko vykonať z domu.

Kritika

Employer's opinion: Colleagues understand that these are young professionals who still don’t know much and make mistakes, but Zoomers tend to get offended when it's pointed out to them.

Zoomers' opinion: Vieme, že môžeme robiť chyby, ale chceme, aby sme ich mohli napraviť a aby sme vedeli, ako sa vyhnúť ich opakovaniu. Kolegovia nás často dosť tvrdo kritizujú, čo nevnímame ako pomoc, ale ako urážku. Netolerujeme hrubosť alebo zvýšený hlas.

Zameranie na úlohy

Employer's opinion: Mladí ľudia majú problém sústrediť sa na niečo dlhší čas a sústrediť sa na jednu úlohu. Majú krátku dobu pozornosti, pretože je to generácia TikToku a mémov.

Zoomers' opinion: Monotónne úlohy sa väčšine z nás zdajú nudné, pretože okolo nás je toľko zaujímavých vecí! Dokážeme však rýchlo prepínať medzi úlohami a spracovať veľké množstvo informácií.

Mimo pracovných hodín 

Employer's opinion: Odmietajú zostať po skončení pracovného dňa alebo pracovať cez víkendy, hoci všetci ostatní kolegovia sú ochotní tak urobiť.

Zoomer's opinion: Máte staré, nevyslovené firemné pravidlá, ktoré boli stanovené bez môjho súhlasu. Ak sú kolegovia zvyknutí pracovať vo svojom voľnom čase, je to ich voľba. My si vážime svoj voľný čas, osobný život a zdravie.

Čo robiť?

GetTransfer.com má veľa zamestnancov z rôznych krajín a väčšina z nich sú ľudia zo Zoomu. Odborníci na ľudské zdroje zo spoločnosti GetTransfer.com sú ochotní podeliť sa o svoje postrehy a odporúčania týkajúce sa práce s generáciou Z:

"A unique feature of an international company is remote work, which is the most convenient format for most Zoomers. They are mobile and enjoy traveling. Zoomers have no issues with technology, machines, or software. They can work from anywhere with an internet connection. The most important thing is to set clear goals and deadlines for achieving them."

Zoomerom môžete pomôcť cítiť sa pohodlnejšie tým, že sa im trochu prispôsobíte:

• Zvážte možnosť vykonávať časť práce na diaľku, ak to ich pracovná pozícia umožňuje. Bežná je hybridná forma. V známom prostredí sa ich produktivita môže dokonca zvýšiť. Pohodlie je pre nich veľmi dôležité.
• Think about whether a dress code is truly necessary. Zoomers need to express themselves. Some companies designate Friday as a "free day" when employees can wear clothes they like.
• Be very careful when offering criticism. If they've made a mistake, there's no need to raise your voice. It's better to say, "I would do it like this," and show them how to do it correctly.
• Jasne im vysvetlite ciele každej úlohy a ukážte im konečný výsledok po jej dokončení. Sú to mladí profesionáli a je dôležité, aby pochopili podstatu procesov a to, čo môžu pridať do svojho portfólia.
• Vypočujte si názory mladých ľudí na existujúce pracovné modely v spoločnosti. Zoomeri majú nový pohľad a môžu ponúknuť cenné poznatky o tom, ako optimalizovať zastarané podnikové procesy.
• Odstránenie zbytočných procesov a byrokracie. Ľudia so zoomom nemajú radi papierovanie a zbytočné formality. Používajte elektronické systémy správy dokumentov a softvér pre ľudské zdroje, aby ste všetko urýchlili a zjednodušili. Nechápu, prečo musia podpisovať každú drobnú úlohu, a radšej sa vyhýbajú zbytočným postupom a pravidlám.

Záver

Ak zamestnávatelia chcú, aby pre nich Zoomers pracovali, musia byť pripravení vytvoriť pre nich špeciálne podmienky. Nebude to ťažké, ale mladí ľudia sa budú cítiť pohodlnejšie.

Mnohí Zoomeri chcú byť dobrými odborníkmi a sú nimi. Majú zaujímavé nápady a môžu pomôcť posunúť spoločnosť na novú úroveň. Kľúčom k úspechu je snažiť sa im porozumieť a uspokojiť potreby generácie Z.