Zoomerii: Рain sau noroc pentru angajator?

Generation Z, also known as "Zoomers," refers to individuals born between the mid-1990s and 2010. They are characterized by their distinctive appearance and eccentric behavior, which older generations often find challenging to understand. Many Zoomers are now adults, actively seeking employment or already part of the workforce.

Cum să îi înțelegem pe Zoomers?

GetTransfer.com angajează multe persoane din generația Z, care se simt confortabil în cadrul companiei datorită adaptabilității acesteia la nevoile lor.

Cu toate acestea, colaborarea cu Zoomers este încă o provocare pentru multe companii. Colegii seniori le apreciază familiaritatea cu noile tehnologii și creativitatea, dar consideră dificilă colaborarea cu angajații mai tineri. Între timp, Generația Z critică adesea regulile și practicile învechite, considerând că personalul superior nu mai este la curent.

Mulți Zoomeri sunt foarte talentați, iar companiile au nevoie de noi talente. Atunci de ce ezită unii angajatori să îi angajeze? Mai multe motive contribuie la această reticență.

Găsirea unui loc de muncă

The employer's opinion: Este puțin probabil ca tinerii să răspundă la o ofertă de muncă dacă salariul și condițiile de muncă nu sunt clar prezentate.

Zoomer's opinion: We value our time. We are young, and many of us lack financial support. Our generation doesn't want to waste time and money on a trip when we don't even know if the salary will cover the rent for a room. We don't want to spend the last of our money on the tube for an obscure job vacancy.

Regulile societății 

The employer's opinion: Zoomerii se împotrivesc adesea codurilor tradiționale de îmbrăcăminte, preferând să vină la birou în blugi rupți și cu coafuri neconvenționale, cum ar fi părul verde.

Zoomer's opinion: Dacă nu lucrăm pentru guvern sau pentru o firmă de avocatură și pur și simplu stăm într-un birou unde doar colegii noștri ne văd, de ce ar trebui să ne petrecem întreaga zi în haine incomode?

Flux de lucru

Employer's opinion: Tinerii se întreabă frecvent: "De ce fac asta?", chiar și atunci când li se dau sarcini clare.

Zoomers' opinion: Punem multe întrebări pentru că vrem să înțelegem rezultatul final. Nu ne place să îndeplinim sarcini fără un scop clar. Ca tineri specialiști, trebuie să ne stăpânim profesia și să înțelegem esența proceselor implicate.

Programul de lucru

Employer's opinion: Zoomerilor nu le place să respecte programe fixe și întreabă frecvent despre posibilitatea de a lucra de la distanță.

Zoomers' opinion: Nu vedem niciun rost în a sta degeaba la serviciu atunci când nu există sarcini de îndeplinit; în schimb, preferăm să ne implicăm în ceva productiv. Știm cum să ne gestionăm timpul în mod eficient. În plus, nu dorim să pierdem timp și bani făcând naveta atunci când munca poate fi făcută la fel de ușor de acasă.

Critică

Employer's opinion: Colleagues understand that these are young professionals who still don’t know much and make mistakes, but Zoomers tend to get offended when it's pointed out to them.

Zoomers' opinion: Știm că putem face greșeli, dar vrem să fim ajutați să le reparăm și îndrumați cum să evităm repetarea lor. Colegii ne critică adesea destul de aspru, ceea ce noi percepem nu ca pe un ajutor, ci ca pe o insultă. Nu tolerăm impolitețea sau vocile ridicate.

Concentrarea pe sarcini

Employer's opinion: Tinerii au dificultăți în a se concentra pe ceva pentru o perioadă lungă de timp și în a se concentra pe o singură sarcină. Ei au o capacitate de atenție redusă, deoarece aceasta este generația TikTok și a meme-urilor.

Zoomers' opinion: Sarcinile monotone par plictisitoare pentru majoritatea dintre noi, deoarece există atât de multe lucruri interesante în jur! Cu toate acestea, putem trece rapid de la o sarcină la alta și putem gestiona o cantitate mare de informații.

În afara orelor de program 

Employer's opinion: Refuză să rămână după terminarea zilei de lucru sau să lucreze în weekend, dacă este necesar, chiar dacă toți ceilalți colegi sunt dispuși să facă acest lucru.

Zoomer's opinion: Aveți reguli corporative vechi, nespuse, care au fost stabilite fără aprobarea mea. Dacă colegii sunt obișnuiți să lucreze în timpul lor liber, este alegerea lor. Noi prețuim timpul nostru liber, viața personală și sănătatea.

Ce trebuie să faceți?

GetTransfer.com are mulți angajați din țări diferite, iar majoritatea dintre ei sunt Zoomeri. Specialiștii în resurse umane de la GetTransfer.com sunt dispuși să împărtășească observațiile și recomandările lor cu privire la lucrul cu generația Z:

"A unique feature of an international company is remote work, which is the most convenient format for most Zoomers. They are mobile and enjoy traveling. Zoomers have no issues with technology, machines, or software. They can work from anywhere with an internet connection. The most important thing is to set clear goals and deadlines for achieving them."

Puteți ajuta Zoomerii să se simtă mai confortabil adaptându-vă puțin la ei:

• Luați în considerare posibilitatea de a le permite să își desfășoare o parte din activitate de la distanță, dacă postul lor le permite. Un format hibrid este comun. Într-un mediu familiar, productivitatea lor poate chiar crește. Confortul este foarte important pentru ei.
• Think about whether a dress code is truly necessary. Zoomers need to express themselves. Some companies designate Friday as a "free day" when employees can wear clothes they like.
• Be very careful when offering criticism. If they've made a mistake, there's no need to raise your voice. It's better to say, "I would do it like this," and show them how to do it correctly.
• Explicați-le în mod clar obiectivele fiecărei sarcini și arătați-le rezultatul final odată ce aceasta este finalizată. Aceștia sunt tineri profesioniști și este important ca ei să înțeleagă esența proceselor și ce pot adăuga la portofoliul lor.
• Ascultați opiniile tinerilor cu privire la modelele de lucru existente în cadrul companiei. Zoomerii au o perspectivă nouă și pot oferi informații valoroase cu privire la modul de optimizare a proceselor de afaceri învechite.
• Eliminați procesele inutile și birocrația. Zoomerilor nu le plac hârtiile și formalitățile inutile. Utilizați sisteme electronice de gestionare a documentelor și software de resurse umane pentru a face totul mai rapid și mai simplu. Ei nu înțeleg de ce trebuie să semneze pentru fiecare sarcină mică și preferă să evite procedurile și regulile inutile.

Concluzie

Dacă angajatorii vor ca Zoomerii să lucreze pentru ei, trebuie să fie pregătiți să creeze condiții speciale pentru ei. Nu va fi dificil, dar tinerii se vor simți mai confortabil.

Mulți Zoomeri vor să fie buni specialiști și sunt. Ei au idei interesante și pot ajuta să ducă compania la un nou nivel. Cheia este să încercați să îi înțelegeți și să răspundeți nevoilor generației Z.