Zoomerii: Рain sau noroc pentru angajator?

Generația Z, cunoscută și ca "Zoomers", se referă la persoanele născute între mijlocul anilor 1990 și 2010. Aceștia sunt caracterizați de aspectul lor distinctiv și de comportamentul lor excentric, pe care generațiile mai în vârstă le consideră adesea dificil de înțeles. Mulți Zoomers sunt acum adulți, caută activ un loc de muncă sau fac deja parte din forța de muncă.

Cum să îi înțelegem pe Zoomers?

GetTransfer.com angajează multe persoane din generația Z, care se simt confortabil în cadrul companiei datorită adaptabilității acesteia la nevoile lor.

Cu toate acestea, colaborarea cu Zoomers este încă o provocare pentru multe companii. Colegii seniori le apreciază familiaritatea cu noile tehnologii și creativitatea, dar consideră dificilă colaborarea cu angajații mai tineri. Între timp, Generația Z critică adesea regulile și practicile învechite, considerând că personalul superior nu mai este la curent.

Mulți Zoomeri sunt foarte talentați, iar companiile au nevoie de noi talente. Atunci de ce ezită unii angajatori să îi angajeze? Mai multe motive contribuie la această reticență.

Găsirea unui loc de muncă

Opinia angajatorului: Este puțin probabil ca tinerii să răspundă la o ofertă de muncă dacă salariul și condițiile de muncă nu sunt clar prezentate.

Opinia lui Zoomer: Ne prețuim timpul. Suntem tineri, iar mulți dintre noi nu dispun de sprijin financiar. Generația noastră nu vrea să piardă timp și bani pe o călătorie când nici măcar nu știm dacă salariul va acoperi chiria pentru o cameră. Nu vrem să ne cheltuim ultimii bani pe tub pentru un post vacant obscur.

Regulile societății 

Opinia angajatorului: Zoomerii se împotrivesc adesea codurilor tradiționale de îmbrăcăminte, preferând să vină la birou în blugi rupți și cu coafuri neconvenționale, cum ar fi părul verde.

Opinia lui Zoomer: Dacă nu lucrăm pentru guvern sau pentru o firmă de avocatură și pur și simplu stăm într-un birou unde doar colegii noștri ne văd, de ce ar trebui să ne petrecem întreaga zi în haine incomode?

Flux de lucru

Opinia angajatorului: Tinerii se întreabă frecvent: "De ce fac asta?", chiar și atunci când li se dau sarcini clare.

Opinia lui Zoomers: Punem multe întrebări pentru că vrem să înțelegem rezultatul final. Nu ne place să îndeplinim sarcini fără un scop clar. Ca tineri specialiști, trebuie să ne stăpânim profesia și să înțelegem esența proceselor implicate.

Programul de lucru

Opinia angajatorului: Zoomerilor nu le place să respecte programe fixe și întreabă frecvent despre posibilitatea de a lucra de la distanță.

Opinia lui Zoomers: Nu vedem niciun rost în a sta degeaba la serviciu atunci când nu există sarcini de îndeplinit; în schimb, preferăm să ne implicăm în ceva productiv. Știm cum să ne gestionăm timpul în mod eficient. În plus, nu dorim să pierdem timp și bani făcând naveta atunci când munca poate fi făcută la fel de ușor de acasă.

Critică

Opinia angajatorului: Colegii înțeleg că aceștia sunt tineri profesioniști care încă nu știu prea multe și fac greșeli, dar Zoomerii tind să se simtă jigniți când li se atrage atenția asupra acestui lucru.

Opinia lui Zoomers: Știm că putem face greșeli, dar vrem să fim ajutați să le reparăm și îndrumați cum să evităm repetarea lor. Colegii ne critică adesea destul de aspru, ceea ce noi percepem nu ca pe un ajutor, ci ca pe o insultă. Nu tolerăm impolitețea sau vocile ridicate.

Concentrarea pe sarcini

Opinia angajatorului: Tinerii au dificultăți în a se concentra pe ceva pentru o perioadă lungă de timp și în a se concentra pe o singură sarcină. Ei au o capacitate de atenție redusă, deoarece aceasta este generația TikTok și a meme-urilor.

Opinia lui Zoomers: Sarcinile monotone par plictisitoare pentru majoritatea dintre noi, deoarece există atât de multe lucruri interesante în jur! Cu toate acestea, putem trece rapid de la o sarcină la alta și putem gestiona o cantitate mare de informații.

În afara orelor de program 

Opinia angajatorului: Refuză să rămână după terminarea zilei de lucru sau să lucreze în weekend, dacă este necesar, chiar dacă toți ceilalți colegi sunt dispuși să facă acest lucru.

Opinia lui Zoomer: Aveți reguli corporative vechi, nespuse, care au fost stabilite fără aprobarea mea. Dacă colegii sunt obișnuiți să lucreze în timpul lor liber, este alegerea lor. Noi prețuim timpul nostru liber, viața personală și sănătatea.

Ce trebuie să faceți?

GetTransfer.com are mulți angajați din țări diferite, iar majoritatea dintre ei sunt Zoomeri. Specialiștii în resurse umane de la GetTransfer.com sunt dispuși să împărtășească observațiile și recomandările lor cu privire la lucrul cu generația Z:

"O caracteristică unică a unei companii internaționale este munca la distanță, care este cel mai convenabil format pentru majoritatea Zoomerilor. Ei sunt mobili și le place să călătorească. Zoomerii nu au probleme cu tehnologia, mașinile sau software-ul. Ei pot lucra de oriunde au o conexiune la internet. Cel mai important lucru este să se stabilească obiective clare și termene limită pentru atingerea lor."

Puteți ajuta Zoomerii să se simtă mai confortabil adaptându-vă puțin la ei:

• Luați în considerare posibilitatea de a le permite să își desfășoare o parte din activitate de la distanță, dacă postul lor le permite. Un format hibrid este comun. Într-un mediu familiar, productivitatea lor poate chiar crește. Confortul este foarte important pentru ei.
• Gândiți-vă dacă un cod vestimentar este cu adevărat necesar. Zoomerii trebuie să se exprime. Unele companii desemnează ziua de vineri ca "zi liberă" în care angajații pot purta hainele care le plac.
• Fiți foarte atenți atunci când îi criticați. Dacă au făcut o greșeală, nu este nevoie să ridicați vocea. Este mai bine să spuneți: "Eu aș face-o așa" și să le arătați cum să procedeze corect.
• Explicați-le în mod clar obiectivele fiecărei sarcini și arătați-le rezultatul final odată ce aceasta este finalizată. Aceștia sunt tineri profesioniști și este important ca ei să înțeleagă esența proceselor și ce pot adăuga la portofoliul lor.
• Ascultați opiniile tinerilor cu privire la modelele de lucru existente în cadrul companiei. Zoomerii au o perspectivă nouă și pot oferi informații valoroase cu privire la modul de optimizare a proceselor de afaceri învechite.
• Eliminați procesele inutile și birocrația. Zoomerilor nu le plac hârtiile și formalitățile inutile. Utilizați sisteme electronice de gestionare a documentelor și software de resurse umane pentru a face totul mai rapid și mai simplu. Ei nu înțeleg de ce trebuie să semneze pentru fiecare sarcină mică și preferă să evite procedurile și regulile inutile.

Concluzie

Dacă angajatorii vor ca Zoomerii să lucreze pentru ei, trebuie să fie pregătiți să creeze condiții speciale pentru ei. Nu va fi dificil, dar tinerii se vor simți mai confortabil.

Mulți Zoomeri vor să fie buni specialiști și sunt. Ei au idei interesante și pot ajuta să ducă compania la un nou nivel. Cheia este să încercați să îi înțelegeți și să răspundeți nevoilor generației Z.