Viering van uitmuntendheid in gastvrijheid: Hospitality America opnieuw erkend

Erkenning van Gastvrijheid Amerika

Voor het tweede jaar op rij is het gerenommeerde hotelmanagementbedrijf Hospitality America onderscheiden met de titel "Top Workplaces 2025". Deze onderscheiding, mede gesponsord door *USA Today* en Energage™, zet organisaties in de schijnwerpers die een opmerkelijke werkcultuur hebben ontwikkeld, met name organisaties met 150 of meer werknemers. Medewerkers zijn lovend over Hospitality America en schrijven hun succes toe aan kernwaarden zoals Verloving, Uitlijning, Prestaties, Aansluitingen Coaching.

Stemmen van het team

De erkenning als Top Workplace is meer dan alleen een titel; het is een bewijs van de authentieke ervaringen en feedback van werknemers. Volgens *Ben Campbell*, de president en CEO, is deze onderscheiding een ereteken dat laat zien hoe toegewijd het bedrijf is aan het opbouwen van een cultuur waarin elke stem telt. "We zijn zeer vereerd met deze erkenning," verklaarde Campbell. Hij benadrukte dat het creëren van een sfeer waarin het aantrekken en behouden van toptalent van het grootste belang is, begint met luisteren naar de openhartige reacties van werknemers.

Hoogtepunten uit de feedback van werknemers

1. "Hospitality Amerika is gevuld met nieuwe mogelijkheden."
2. "Er is passie en zorgzaamheid aan het roer. Het bedrijf streeft ernaar om het goed te doen voor zowel eigenaren als medewerkers."
3. "Goede ethiek en een toewijding om voor mensen te zorgen."
4. "Een verfrissende cultuur die leren en begrijpen stimuleert."
5. "Ze laten het voelen als een gemeenschap, toegewijd aan inclusiviteit."

Een modelwerkplek creëren

De essentie van de werkcultuur van *Hospitality America* wordt samengevat in het acroniem PEACH. Deze benadering combineert waarden zoals verantwoordelijkheid, erkenning, samenwerking, transparantie en het belonen van inspanningen, wat de betrokkenheid van het team versterkt. De mentaliteit van het bedrijf is geworteld in de passie voor service, het streven naar uitmuntendheid, het aanpassingsvermogen in alle omstandigheden, de gemeenschapszin en de nederigheid. De filosofie van "We Are Peach" weerklinkt in de hele organisatie en beïnvloedt de manier waarop ze met partners en gasten omgaan en werken aan succes.

Lang leven en loyaliteit in het personeelsbestand

Interessant is dat de mate van personeelsbehoud bij Hospitality America boekdelen spreekt over hun werkcultuur:

• Twee medewerkers zijn al meer dan 24 jaar trouw.
• Vijf teamleden vieren dit jaar hun 18e verjaardag.
• Vijfendertig werknemers zullen de grens van tien jaar bereiken.
• Twaalf procent van het personeel werkt al vijf jaar of langer bij het bedrijf.

Tools voor betrokkenheid en succes

In een poging om de betrokkenheid van werknemers voortdurend te verbeteren, werkt *Hospitality America* samen met *Optimus Talent* om Predictive Index-beoordelingen uit te voeren. Deze samenwerking is erop gericht om managers inzicht te geven in de teamdynamiek, zodat ze hun functies kunnen afstemmen op de bedrijfscultuur, de communicatie kunnen verbeteren en de samenwerking kunnen stroomlijnen. De assessments helpen bij het identificeren van toptalent en gebieden voor loopbaanontwikkeling, wat zowel het leiderschap als de werknemers ten goede komt.

Medewerkers in staat stellen te slagen

Campbell verklaarde: "Mensen gedijen goed als ze hun sterke punten kunnen gebruiken in een gezonde relatie met hun leidinggevenden." Met de integratie van wetenschappelijke assessments, training en voortdurende ondersteuning van *Optimus Talent*, stelt *Hospitality America* haar personeel in staat om topprestaties te leveren. Dit initiatief resulteert in stijgende betrokkenheidsscores, wat hun beweringen over een robuuste werkcultuur bevestigt.

Conclusie: Een testament voor werkcultuur

Het verdienen van de onderscheiding "Top Workplaces 2025" is een opmerkelijke prestatie voor Hospitality America, die de effectiviteit aantoont van het koesteren van een inclusieve en productieve werkomgeving. Feedback van werknemers weerspiegelt de positieve invloed die een sterke werkcultuur heeft op het bedrijf, met de nadruk op teamwerk, gezamenlijke doelen en wederzijds respect. Deze holistische benadering verbetert niet alleen de bedrijfsprestaties, maar verbetert ook individuen en maakt een verschil in hun leven.

Hoewel beoordelingen en feedback waardevolle inzichten bieden, kunnen ze de ervaring van het werken binnen een organisatie met collegiale ondersteuning niet vervangen. GetTransfer.com benadrukt transparantie en kwaliteit in haar dienstverlening en weerspiegelt deze toewijding aan uitmuntendheid in de transportindustrie. Het aanbieden van een platform waar klanten gepersonaliseerde transfers van geverifieerde aanbieders kunnen selecteren zorgt voor betaalbaarheid en gemak, waardoor reizen soepeler en aangenamer wordt. Boek uw transfer met GetTransfer.com en ervaar vandaag nog het verschil!