優れたホスピタリティを祝う：ホスピタリティ・アメリカが再び表彰される

ホスピタリティ・アメリカ

ホテル経営で有名なホスピタリティ・アメリカ社は、2年連続で "Top Workplaces 2025 "の称号を授与された。この栄誉は、*USAトゥデイ*とEnergage™の共催によるもので、特に150人以上の従業員を雇用している企業において、顕著な職場文化を発展させている組織を表彰するものです。従業員はホスピタリティ・アメリカを絶賛し、その成功は次のようなコア・バリューによるものだと述べている。婚約, アライメント, パフォーマンス, 接続そして コーチング.

チームからの声

トップ・ワークプレイスとしての認定は、単なる肩書きにとどまらず、従業員からの本物の経験やフィードバックの証でもある。社長兼最高経営責任者（CEO）のベン・キャンベル*によると、この賞は名誉あるバッジのようなもので、すべての声が重要な企業文化を築くという会社のコミットメントを示すものだという。「とキャンベルは述べた。優秀な人材を惹きつけ、維持するための雰囲気作りは、従業員の率直な反応に耳を傾けることから始まる」と強調した。

従業員フィードバックからのハイライト

"ホスピタリティ・アメリカは新たなチャンスに満ちている"
「経営陣には情熱と思いやりがある。会社はオーナーと従業員の両方にとって正しいことをしようと努力している"
"優れた倫理観と、人々の世話をすることへの献身"
"学びと理解を育む爽やかな文化"
"彼らは共同体のように感じさせ、包括性に専念させる"

模範的な職場づくり

ホスピタリティ・アメリカ*のワークカルチャーのエッセンスは、PEACHという頭文字に集約されています。このアプローチは、説明責任、承認、協力、透明性、努力の報奨といった価値観を組み合わせ、結果としてチームのコミットメントを強化するものです。当社の考え方は、サービスに対する情熱、卓越性へのコミットメント、あらゆる状況への適応性、コミュニティの創造者、謙虚な精神に根ざしています。We Are Peach」の理念は組織全体に浸透し、パートナーやゲストとの交流や成功に向けた取り組みに影響を与えています。

従業員の長寿と忠誠心

興味深いことに、ホスピタリティ・アメリカの従業員定着率の高さは、その職場文化を物語っている：

2人のアソシエイトが24年以上にわたって忠誠を誓っている。
今年、5人のチームメンバーが18周年を迎える。
35人の従業員が10年の節目を迎える。
従業員の12％が勤続5年以上である。

エンゲージメントと成功のためのツール

従業員エンゲージメントを継続的に高めるため、*ホスピタリティ・アメリカ*は*オプティマス・タレント*と協力し、Predictive Index評価を実施している。このパートナーシップは、プロパティマネージャーにチームダイナミクスに関する洞察を提供し、職務の役割と企業文化を一致させ、コミュニケーションを促進し、コラボレーションを合理化することを目的としている。この評価は、優秀な人材とキャリアアップの分野を特定するのに役立ち、リーダーシップと従業員の双方に利益をもたらす。

従業員を成功に導く

キャンベル氏は、「上司との健全な関係の中で自分の強みを生かすことができれば、人は成長する」と述べている。科学的な評価、トレーニング、そしてオプティマス・タレント社による持続的なサポートを統合することで、ホスピタリティ・アメリカ社は従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援している。この取り組みの結果、エンゲージメントのスコアが急上昇し、強固な職場文化という同社の主張が裏付けられた。

結論職場文化の証

Top Workplaces 2025」賞の受賞は、ホスピタリティ・アメリカにとって驚くべき成果であり、包括的で生産的な職場環境の育成の有効性を実証するものです。従業員からのフィードバックは、チームワーク、目標の共有、相互尊重を重視する強力な職場文化が会社に与える好影響を反映しています。このような総合的なアプローチは、業績を向上させるだけでなく、個人を高揚させ、彼らの人生に変化をもたらしている。

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