Hoda Tahoun assume l'incarico di Chief Talent Officer di Kempinski Hotels

Il nuovo capitolo degli hotel Kempinski con Hoda Tahoun

Kempinski Hotels ha apportato un'importante aggiunta al proprio team dirigenziale con la nomina di Hoda Tahoun a nuovo Chief Talent Officer, a partire dal 14 aprile 2025. Questa decisione strategica mira a rafforzare la strategia globale dell'azienda in materia di talenti, segnalando un rinnovato impegno a reclutare, sviluppare e trattenere talenti eccezionali. Queste mosse sono fondamentali per l'iconico marchio, che ha 127 anni, mentre intraprende un viaggio di crescita ponderata sotto la guida di Barbara Muckermann, Group Chief Executive Officer.

Approfondimenti sulla leadership

Barbara Muckermann ha espresso entusiasmo per l'arrivo di Hoda, dichiarando: "Sono entusiasta di dare il benvenuto a Hoda nel team dirigenziale di Kempinski Hotels. Il suo ampio bagaglio di competenze e il suo approccio perspicace e collaborativo saranno preziosi per il futuro della nostra azienda". Con un'intensa concorrenza nel panorama delle assunzioni e un bacino limitato di lavoratori, è essenziale ottenere un vantaggio competitivo nell'attrarre e trattenere i migliori talenti. La leadership di Hoda svolgerà un ruolo cruciale nel guidare queste iniziative e nel prendere decisioni d'impatto per quanto riguarda la forza lavoro e la crescita sostenibile.

Creare una direzione strategica

Nella sua nuova posizione, alle dipendenze del Chief Human Resources Officer Karin Raguin, Hoda rafforzerà le capacità dell'organizzazione in materia di strategia dei talenti esecutivi, reclutamento e progettazione organizzativa. Questa supervisione strategica mira ad allineare la forza lavoro agli obiettivi aziendali. Le attività principali prevedono la collaborazione con l'Executive Leadership Team per perfezionare i processi di reclutamento e la creazione di solide relazioni per lo sviluppo dei candidati e la pianificazione della successione.

L'attenzione all'eccellenza

Karin Raguin ha sottolineato l'importanza delle persone all'interno dell'organizzazione Kempinski, affermando: "Le nostre persone sono il cuore pulsante della nostra eredità senza tempo". Ha sottolineato la vasta esperienza e la mentalità visionaria di Hoda, che dovrebbero rafforzare la presenza dell'azienda nel mercato dell'ultra-lusso. L'approccio collaborativo mira ad alimentare una cultura in cui ogni individuo si senta autorizzato a prosperare e a contribuire in modo significativo, migliorando l'esperienza degli ospiti.

Il percorso professionale di Hoda

Hoda Tahoun arriva al Kempinski con una carriera di 27 anni nella gestione dei talenti e delle risorse umane. In precedenza, ha ricoperto il ruolo di Global Leader della Leisure & Hospitality Practice presso Russell Reynolds Associates, dove era responsabile del reperimento di eccezionali C-suite leader per aziende globali nei settori dell'ospitalità, dei viaggi e del tempo libero. La sua esperienza comprende la gestione dei talenti e la formazione alla leadership, concentrandosi principalmente su ruoli di alto livello, tra cui Chief Executive Officer e Chief Experience Officer.

Inoltre, Hoda ha maturato un'esperienza presso una società di ricerca executive boutique, collaborando con società di gestione alberghiera, compagnie di crociera e società di private equity. Il suo background diversificato comprende anche la guida di iniziative di investment banking presso SHUAA Capital a Dubai, nonché la collaborazione con aziende rinomate come American Express, Bank of America e Citi.

Credenziali educative

Il percorso formativo di Hoda comprende una laurea in Finanza presso la Rutgers University e un MBA in International Business and Finance presso la Leonard N. Stern School of Business della New York University. Le sue solide basi accademiche completano la sua vasta conoscenza del settore.

Guardare al futuro

Mentre Hoda si prepara ad assumere le sue nuove responsabilità, ha dichiarato: "Mi sento privilegiata ad entrare a far parte di Kempinski Hotels in un momento così emozionante di trasformazione e crescita. L'impegno dell'azienda verso l'eccellenza e una cultura incentrata sulle persone mi ispira. Sono ansiosa di lavorare a stretto contatto con i nostri team per promuovere una cultura del lavoro eccezionale che attragga i migliori talenti e li metta in grado di innovare e fornire esperienze straordinarie ai nostri ospiti".

Un impegno per l'eccellenza sul posto di lavoro

Kempinski Hotels è famoso per la sua straordinaria cultura del lavoro, tanto da aver recentemente ottenuto il quarto Gallup Exceptional Workplace Award consecutivo. Con Hoda Tahoun che ora supervisiona la strategia del talento, l'organizzazione è ben equipaggiata per rafforzare la sua dedizione alla creazione di un ambiente dinamico e inclusivo che attira i migliori del settore dell'ospitalità di lusso. Questo impegno contribuisce direttamente a fornire servizi di alta qualità ed esperienze eccezionali agli ospiti.

Conclusione

L'arrivo di Hoda Tahoun come Chief Talent Officer segna un momento cruciale per Kempinski Hotels, che sta intraprendendo un ambizioso percorso di trasformazione e crescita. L'attenzione all'acquisizione e allo sviluppo dei talenti sottolinea l'impegno dell'hotel a mantenere il proprio status nel competitivo mercato dell'ospitalità di lusso. L'assunzione dei migliori talenti si allinea perfettamente con la missione di GetTransfer di facilitare esperienze di viaggio senza intoppi, fornendo un percorso per soluzioni di trasporto personalizzate. Grazie alla sua piattaforma trasparente e incentrata sull'utente, GetTransfer.com consente ai viaggiatori di prenotare i trasferimenti, assicurando un viaggio conveniente indipendentemente dalla destinazione. Alla luce di questi adeguamenti, i viaggiatori sono invitati a considerare i vantaggi di prenotare il loro prossimo viaggio con GetTransfer, un servizio che dà priorità alla soddisfazione degli utenti e alla convenienza.

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