A vendéglátás kiválóságának ünneplése: ismét elismerést kapott a Hospitality America

A Hospitality America elismerése

A Hospitality America neves szállodaüzemeltető cég már második éve kapta meg a "Top Workplaces 2025" címet. Ez a *USA Today* és az Energage™ által közösen támogatott elismerés kiemeli azokat a szervezeteket, amelyek figyelemre méltó munkahelyi kultúrát alakítottak ki, különösen a 150 vagy több embert foglalkoztató szervezetek esetében. Az alkalmazottak elismerően nyilatkoznak a Hospitality Americáról, és sikereiket olyan alapvető értékeknek tulajdonítják, mint a következők Eljegyzés, Kiegyenlítés, Teljesítmény, Kapcsolat, és Coaching.

A csapat hangjai

A Top Workplace elismerés több mint egy cím; ez az alkalmazottak hiteles tapasztalatainak és visszajelzéseinek bizonyítéka. *Ben Campbell*, az elnök-vezérigazgató szerint ez a díj megtisztelő jelvényként szolgál, és megmutatja a vállalat elkötelezettségét egy olyan kultúra kialakítása iránt, ahol minden hang számít. "Mélyen megalázó számunkra ez az elismerés" - jelentette ki Campbell. Hangsúlyozta, hogy egy olyan légkör megteremtése, ahol a legjobb tehetségek vonzása és megtartása a legfontosabb, azzal kezdődik, hogy meghallgatjuk a dolgozók őszinte válaszait.

A munkavállalók visszajelzéseinek fénypontjai

"A vendéglátás Amerikában új lehetőségekkel van tele."
"Szenvedély és törődés van a kormánynál. A vállalat igyekszik helyesen cselekedni mind a tulajdonosok, mind a munkatársak számára."
"Jó erkölcs és az emberek iránti elkötelezettség."
"Üdítő kultúra, amely elősegíti a tanulást és a megértést."
"Úgy érzik, hogy ez egy közösség, amely elkötelezett a befogadás iránt."

Modell munkahely létrehozása

A *Hospitality America* munkakultúrájának lényege a PEACH rövidítésben foglalható össze. Ez a megközelítés olyan értékeket ötvöz, mint az elszámoltathatóság, az elismerés, az együttműködés, az átláthatóság és az erőfeszítések jutalmazása, ami következésképpen megerősíti a csapat elkötelezettségét. A vállalat gondolkodásmódja a szolgáltatás iránti szenvedélyben, a kiválóság iránti elkötelezettségben, a minden körülmények közötti alkalmazkodóképességben, a közösség megteremtőiben és az alázatos lélekben gyökerezik. A "We Are Peach" filozófiája az egész szervezetben visszaköszön, és befolyásolja, hogy miként lépnek kapcsolatba a partnerekkel és a vendégekkel, és hogyan dolgoznak a siker érdekében.

Hosszú élettartam és lojalitás a munkaerőben

Érdekes módon a Hospitality America munkavállalói megtartásának szintje sokat elmond a munkahelyi kultúráról:

Két munkatársunk több mint 24 éve hűséges.
A csapat öt tagja idén ünnepli 18. születésnapját.
Harmincöt alkalmazott fogja elérni az évtizedes határt.
Az alkalmazottak tizenkét százaléka öt vagy több éve dolgozik a vállalatnál.

Eszközök az elkötelezettséghez és a sikerhez

A munkatársak elkötelezettségének folyamatos javítása érdekében a *Hospitality America* együttműködik az *Optimus Talent* céggel a Predictive Index felmérések elvégzésében. Ennek a partnerségnek a célja, hogy az ingatlankezelők betekintést nyerjenek a csapatdinamikába, lehetővé téve számukra a munkakörök összehangolását a vállalati kultúrával, a kommunikáció ösztönzését és az együttműködés racionalizálását. Az értékelések segítenek azonosítani a legjobb tehetségeket és a karrierépítési területeket, így mind a vezetés, mind a munkavállalók számára előnyösek.

Az alkalmazottak sikerre való képessé tétele

Campbell kijelentette: "Az emberek akkor gyarapodnak, ha a felettesükkel való egészséges kapcsolatukban kihasználhatják erősségeiket". A *Optimus Talent* tudományos felmérések, képzések és folyamatos támogatás integrálásával a *Hospitality America* képessé teszi a munkatársait arra, hogy elérjék a csúcsteljesítményt. Ez a kezdeményezés szárnyaló elkötelezettségi pontszámokat eredményez, megerősítve az erős munkahelyi kultúrára vonatkozó állításaikat.

Következtetés: Testamentum a munkahelyi kultúráról

A "Top Workplaces 2025" díj elnyerése figyelemre méltó eredmény a Hospitality America számára, amely bizonyítja a befogadó és produktív munkakörnyezet kialakításának hatékonyságát. Az alkalmazottak visszajelzései tükrözik az erős munkahelyi kultúra pozitív hatását a vállalatra, amely a csapatmunkát, a közös célokat és a kölcsönös tiszteletet hangsúlyozza. Ez a holisztikus megközelítés nemcsak az üzleti teljesítményt növeli, hanem az egyéneket is felemeli, és változást hoz az életükbe.

Bár az értékelések és a visszajelzések értékes betekintést nyújtanak, nem helyettesíthetik a társak által támogatott szervezetben való munkavégzés élményét. A GetTransfer.com a szolgáltatásai átláthatóságát és minőségét hangsúlyozva tükrözi ezt a kiválóság iránti elkötelezettséget a szállítási ágazatban. Egy olyan platform biztosítása, ahol az ügyfelek személyre szabott transzfereket választhatnak ellenőrzött szolgáltatóktól, biztosítja a megfizethetőséget és a kényelmet, így az utazás zökkenőmentesebbé és élvezetesebbé válik. Foglalja le transzferét a GetTransfer.com és tapasztalja meg a különbséget még ma!