Hoda Tahoun devient Chief Talent Officer pour les hôtels Kempinski

Le nouveau chapitre des hôtels Kempinski avec Hoda Tahoun

Kempinski Hotels a renforcé de manière significative son équipe de direction en nommant Hoda Tahoun au poste de Chief Talent Officer, à compter du 14 avril 2025. Cette décision stratégique vise à renforcer la stratégie globale de l'entreprise en matière de talents, signalant un engagement renouvelé à recruter, développer et retenir des talents exceptionnels. Ces mesures sont essentielles pour la marque emblématique, vieille de 127 ans, qui s'engage sur la voie d'une croissance réfléchie sous la direction de Barbara Muckermann, présidente-directrice générale du groupe.

Perspectives en matière de leadership

Barbara Muckermann s'est réjouie de l'arrivée de Hoda : "Je suis ravie d'accueillir Hoda au sein de l'équipe dirigeante de Kempinski Hotels. Son large éventail de compétences et son approche perspicace et collaborative seront d'une valeur inestimable pour l'avenir de notre entreprise." Compte tenu de la concurrence intense dans le domaine du recrutement et du nombre limité de travailleurs, il est essentiel d'obtenir un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Le leadership de Hoda jouera un rôle crucial dans l'orientation de ces initiatives et dans la prise de décisions importantes concernant la main-d'œuvre et la croissance durable.

Créer une orientation stratégique

Dans ses nouvelles fonctions, sous la responsabilité de Karin Raguin, directrice générale des ressources humaines, Hoda renforcera les capacités de l'organisation en matière de stratégie, de recrutement et de conception organisationnelle des talents. Cette supervision stratégique vise à aligner le personnel sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. Les principales activités consisteront à collaborer avec l'équipe de direction pour affiner les processus de recrutement et créer des relations solides pour le développement des candidats et la planification de la relève.

L'excellence en ligne de mire

Karin Raguin a souligné l'importance des personnes au sein de l'organisation Kempinski, en déclarant : "Nos collaborateurs sont le pouls de notre héritage intemporel". Elle a souligné la vaste expérience et l'esprit visionnaire de Hoda, qui devraient renforcer la présence de l'entreprise sur le marché de l'ultra-luxe. L'approche collaborative vise à nourrir une culture où chaque individu se sent capable de s'épanouir et de contribuer de manière significative à l'amélioration de l'expérience des clients.

Le parcours professionnel de Hoda

Hoda Tahoun arrive chez Kempinski avec une impressionnante carrière de 27 ans dans la gestion des talents et des ressources humaines. Auparavant, elle a occupé le poste de Global Leader of the Leisure & Hospitality Practice chez Russell Reynolds Associates, où elle était chargée de trouver des dirigeants exceptionnels pour des entreprises internationales dans les domaines de l'hôtellerie, des voyages et des loisirs. Son expertise englobe la gestion des talents et la formation au leadership, en se concentrant principalement sur les postes de haut niveau, y compris les directeurs généraux et les directeurs de l'expérience.

En outre, Hoda a acquis de l'expérience en travaillant dans un cabinet de recrutement de cadres, collaborant avec des sociétés de gestion hôtelière, des compagnies de croisière et des sociétés de capital-investissement. Son expérience diversifiée comprend également la direction d'entreprises de banque d'investissement à SHUAA Capital à Dubaï, ainsi que la collaboration avec des entreprises renommées telles qu'American Express, Bank of America et Citi.

Titres de compétences en matière d'éducation

Hoda est titulaire d'une licence en finance de l'université Rutgers et d'un MBA en commerce international et finance de la Leonard N. Stern School of Business de l'université de New York. Ses solides bases académiques complètent ses connaissances approfondies du secteur.

Regarder vers l'avenir

Alors qu'elle se prépare à assumer ses nouvelles responsabilités, Hoda a déclaré : "Je me sens privilégiée de rejoindre Kempinski Hotels à un moment aussi passionnant de transformation et de croissance. L'engagement de l'entreprise en faveur de l'excellence et d'une culture centrée sur les personnes m'inspire. Je suis impatiente de travailler en étroite collaboration avec nos équipes pour favoriser une culture d'entreprise exceptionnelle qui attire les meilleurs talents et leur donne les moyens d'innover et d'offrir des expériences extraordinaires à nos clients."

Un engagement en faveur de l'excellence sur le lieu de travail

Les hôtels Kempinski sont réputés pour leur culture d'entreprise exceptionnelle et ont récemment reçu pour la quatrième fois consécutive le prix Gallup Exceptional Workplace. Avec Hoda Tahoun qui supervise désormais la stratégie en matière de talents, l'organisation est bien équipée pour renforcer son engagement à créer un environnement dynamique et inclusif qui attire les meilleurs de l'industrie hôtelière de luxe. Cet engagement contribue directement à la fourniture de services de haute qualité et d'expériences exceptionnelles pour les clients.

Conclusion

L'arrivée de Hoda Tahoun au poste de Chief Talent Officer marque un moment charnière pour Kempinski Hotels qui s'engage dans une ambitieuse voie de transformation et de croissance. L'accent mis sur l'acquisition et le développement des talents souligne l'engagement de l'hôtel à maintenir son statut sur le marché compétitif de l'hôtellerie de luxe. L'engagement des meilleurs talents s'aligne parfaitement sur la mission de GetTransfer qui est de faciliter les voyages en offrant des solutions de transport personnalisées. Grâce à sa plateforme transparente et centrée sur l'utilisateur, GetTransfer.com permet aux voyageurs de réserver des transferts, garantissant un voyage pratique quelle que soit la destination. À la lumière de ces ajustements, les voyageurs sont encouragés à considérer les avantages de réserver leur prochain trajet avec GetTransfer, un service qui donne la priorité à la satisfaction de l'utilisateur et à l'accessibilité financière.

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