Zoomers: Ρain ή τύχη για τον εργοδότη;

Η γενιά Ζ, γνωστή και ως "Zoomers", αναφέρεται σε άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ των μέσων της δεκαετίας του 1990 και του 2010. Χαρακτηρίζονται από τη χαρακτηριστική τους εμφάνιση και την εκκεντρική τους συμπεριφορά, την οποία οι παλαιότερες γενιές συχνά δυσκολεύονται να κατανοήσουν. Πολλοί Zoomers είναι πλέον ενήλικες, που αναζητούν ενεργά εργασία ή είναι ήδη μέλη του εργατικού δυναμικού.

Πώς να καταλάβετε τους Zoomers;

Η GetTransfer.com απασχολεί πολλά άτομα της γενιάς Z, τα οποία αισθάνονται άνετα στην εταιρεία λόγω της προσαρμοστικότητάς της στις ανάγκες τους.

Ωστόσο, η συνεργασία με τους Zoomers εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση για πολλές εταιρείες. Οι ανώτεροι συνάδελφοι εκτιμούν την εξοικείωσή τους με τις νέες τεχνολογίες και τη δημιουργικότητά τους, αλλά βρίσκουν δύσκολη τη συνεργασία με τους νεότερους υπαλλήλους. Εν τω μεταξύ, η γενιά Z συχνά επικρίνει τους ξεπερασμένους κανόνες και πρακτικές, θεωρώντας ότι το ανώτερο προσωπικό δεν έχει επαφή με το θέμα.

Πολλοί Zoomers είναι εξαιρετικά ταλαντούχοι και οι εταιρείες χρειάζονται νέα ταλέντα. Γιατί, λοιπόν, ορισμένοι εργοδότες διστάζουν να τους προσλάβουν; Αρκετοί λόγοι συμβάλλουν σε αυτή την απροθυμία.

Εύρεση εργασίας

Γνώμη του εργοδότη: Οι νέοι είναι απίθανο να ανταποκριθούν σε μια κενή θέση εργασίας εάν δεν περιγράφονται σαφώς ο μισθός και οι συνθήκες εργασίας.

Γνώμη του Zoomer: Εκτιμούμε το χρόνο μας. Είμαστε νέοι και πολλοί από εμάς δεν έχουν οικονομική υποστήριξη. Η γενιά μας δεν θέλει να σπαταλήσει χρόνο και χρήματα για ένα ταξίδι όταν δεν ξέρουμε καν αν ο μισθός θα καλύψει το ενοίκιο ενός δωματίου. Δεν θέλουμε να ξοδέψουμε τα τελευταία μας χρήματα στο μετρό για μια άγνωστη κενή θέση εργασίας.

Κανόνες της εταιρείας 

Γνώμη του εργοδότη: Οι Zoomers συχνά αντιστέκονται στην τήρηση των παραδοσιακών ενδυματολογικών κανόνων, προτιμώντας να έρχονται στο γραφείο με σκισμένα τζιν και με αντισυμβατικά χτενίσματα, όπως τα πράσινα μαλλιά.

Γνώμη του Zoomer: Αν δεν εργαζόμαστε για την κυβέρνηση ή για ένα δικηγορικό γραφείο και απλά καθόμαστε σε ένα γραφείο όπου μας βλέπουν μόνο οι συνάδελφοί μας, γιατί θα πρέπει να περνάμε όλη την ημέρα με άβολα ρούχα;

Ροή εργασίας

Γνώμη του εργοδότη: Οι νέοι συχνά αναρωτιούνται: "Γιατί να το κάνω αυτό;" ακόμη και όταν τους δίνονται σαφείς εργασίες.

Γνώμη των Zoomers: Κάνουμε πολλές ερωτήσεις επειδή θέλουμε να κατανοήσουμε το τελικό αποτέλεσμα. Δεν μας αρέσει να κάνουμε εργασίες χωρίς σαφή σκοπό. Ως νέοι ειδικοί, πρέπει να κατακτήσουμε το επάγγελμά μας και να κατανοήσουμε την ουσία των σχετικών διαδικασιών.

Πρόγραμμα εργασίας

Γνώμη του εργοδότη: Οι άνθρωποι που κάνουν ζουμ δεν επιθυμούν να ακολουθούν σταθερά χρονοδιαγράμματα και συχνά ρωτούν για τη δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας.

Γνώμη των Zoomers: Δεν βλέπουμε κανένα νόημα να καθόμαστε άπραγοι στη δουλειά, όταν δεν υπάρχουν εργασίες να ολοκληρώσουμε- αντίθετα, προτιμούμε να ασχοληθούμε με κάτι παραγωγικό. Γνωρίζουμε πώς να διαχειριζόμαστε αποτελεσματικά τον χρόνο μας. Επιπλέον, δεν θέλουμε να σπαταλάμε χρόνο και χρήμα για μετακινήσεις, όταν η εργασία μπορεί εξίσου εύκολα να γίνει από το σπίτι.

Κριτική

Γνώμη του εργοδότη: Οι συνάδελφοι καταλαβαίνουν ότι πρόκειται για νέους επαγγελματίες που δεν γνωρίζουν ακόμα πολλά και κάνουν λάθη, αλλά οι Zoomers τείνουν να προσβάλλονται όταν τους το επισημαίνουν.

Γνώμη των Zoomers: Γνωρίζουμε ότι μπορούμε να κάνουμε λάθη, αλλά θέλουμε βοήθεια για να τα διορθώσουμε και καθοδήγηση για το πώς να αποφύγουμε την επανάληψή τους. Οι συνάδελφοι συχνά μας ασκούν αρκετά σκληρή κριτική, την οποία αντιλαμβανόμαστε όχι ως βοήθεια αλλά ως προσβολή. Δεν ανεχόμαστε την αγένεια ή τις υψωμένες φωνές.

Εστίαση στα καθήκοντα

Γνώμη του εργοδότη: Οι νέοι δυσκολεύονται να εστιάσουν σε κάτι για μεγάλο χρονικό διάστημα και να συγκεντρωθούν σε μια εργασία. Έχουν μικρή διάρκεια προσοχής, καθώς είναι η γενιά του TikTok και των memes.

Γνώμη των Zoomers: Οι μονότονες εργασίες φαίνονται βαρετές στους περισσότερους από εμάς, επειδή υπάρχουν τόσα πολλά ενδιαφέροντα πράγματα γύρω μας! Ωστόσο, μπορούμε να αλλάζουμε γρήγορα μεταξύ των εργασιών και να διαχειριζόμαστε μεγάλο όγκο πληροφοριών.

Εκτός ωραρίου 

Γνώμη του εργοδότη: Αρνούνται να μείνουν μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα, αν χρειαστεί, παρόλο που όλοι οι άλλοι συνάδελφοι είναι πρόθυμοι να το κάνουν.

Γνώμη του Zoomer: Έχετε παλιούς, ανομολόγητους εταιρικούς κανόνες που θεσπίστηκαν χωρίς την έγκρισή μου. Αν οι συνάδελφοι συνηθίζουν να εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους, αυτό είναι δική τους επιλογή. Εκτιμούμε τον ελεύθερο χρόνο μας, την προσωπική μας ζωή και την υγεία μας.

Τι να κάνω;

GetTransfer.com έχει πολλούς υπαλλήλους από διάφορες χώρες, και οι περισσότεροι από αυτούς είναι Zoomers. Οι ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού στο GetTransfer.com είναι πρόθυμοι να μοιραστούν τις παρατηρήσεις και τις συστάσεις τους σχετικά με την εργασία με τη γενιά Z:

"Ένα μοναδικό χαρακτηριστικό μιας διεθνούς εταιρείας είναι η εργασία εξ αποστάσεως, η οποία είναι η πιο βολική μορφή για τους περισσότερους Zoomers. Είναι κινητικοί και τους αρέσει να ταξιδεύουν. Οι Zoomers δεν έχουν προβλήματα με την τεχνολογία, τα μηχανήματα ή το λογισμικό. Μπορούν να εργαστούν από οπουδήποτε υπάρχει σύνδεση στο διαδίκτυο. Το πιο σημαντικό είναι να θέτουν σαφείς στόχους και προθεσμίες για την επίτευξή τους".

Μπορείτε να βοηθήσετε τους Zoomers να αισθάνονται πιο άνετα με το να προσαρμοστείτε λίγο σε αυτούς:

• Εξετάστε το ενδεχόμενο να επιτρέπετε να γίνεται μέρος της εργασίας τους εξ αποστάσεως, εάν το επιτρέπει η θέση τους. Μια υβριδική μορφή είναι συνηθισμένη. Σε ένα οικείο περιβάλλον, η παραγωγικότητά τους μπορεί ακόμη και να αυξηθεί. Η άνεση είναι πολύ σημαντική γι' αυτούς.
• Σκεφτείτε αν ένας κώδικας ενδυμασίας είναι πραγματικά απαραίτητος. Οι ζουμέρ πρέπει να εκφράζονται. Ορισμένες εταιρείες ορίζουν την Παρασκευή ως "ελεύθερη ημέρα", κατά την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να φορούν τα ρούχα που τους αρέσουν.
• Να είστε πολύ προσεκτικοί όταν ασκείτε κριτική. Αν έχουν κάνει κάποιο λάθος, δεν υπάρχει λόγος να υψώνετε τη φωνή σας. Είναι προτιμότερο να πείτε: "Εγώ θα το έκανα έτσι" και να τους δείξετε πώς να το κάνουν σωστά.
• Εξηγήστε με σαφήνεια τους στόχους κάθε εργασίας και δείξτε τους το τελικό αποτέλεσμα μόλις ολοκληρωθεί. Πρόκειται για νέους επαγγελματίες και είναι σημαντικό να κατανοήσουν την ουσία των διαδικασιών και τι μπορούν να προσθέσουν στο χαρτοφυλάκιό τους.
• Ακούστε τις απόψεις των νέων σχετικά με τα υφιστάμενα πρότυπα εργασίας στην εταιρεία. Οι Zoomers έχουν μια νέα οπτική γωνία και μπορούν να προσφέρουν πολύτιμες ιδέες για το πώς να βελτιστοποιήσουν τις ξεπερασμένες επιχειρηματικές διαδικασίες.
• Εξάλειψη των περιττών διαδικασιών και της γραφειοκρατίας. Στους Zoomers δεν αρέσουν η γραφειοκρατία και οι άσκοπες διατυπώσεις. Χρησιμοποιήστε ηλεκτρονικά συστήματα διαχείρισης εγγράφων και λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού για να κάνετε τα πάντα ταχύτερα και απλούστερα. Δεν καταλαβαίνουν γιατί πρέπει να υπογράφουν για κάθε μικρή εργασία και προτιμούν να αποφεύγουν τις περιττές διαδικασίες και κανόνες.

Συμπέρασμα

Εάν οι εργοδότες θέλουν να εργαστούν για λογαριασμό τους οι Zoomers, θα πρέπει να είναι έτοιμοι να δημιουργήσουν ειδικές συνθήκες γι' αυτούς. Δεν θα είναι δύσκολο, αλλά οι νέοι θα αισθάνονται πιο άνετα.

Πολλοί Zoomers θέλουν να είναι καλοί ειδικοί και είναι. Έχουν ενδιαφέρουσες ιδέες και μπορούν να βοηθήσουν να φτάσει η εταιρεία σε ένα νέο επίπεδο. Το κλειδί είναι να προσπαθήσετε να τους κατανοήσετε και να ικανοποιήσετε τις ανάγκες της γενιάς Ζ.