زومرز Рالربح أم الحظ لصاحب العمل؟

الجيل Z، المعروف أيضًا باسم "Zoomers"، يشير إلى الأفراد الذين ولدوا بين منتصف التسعينيات و2010. ويتميزون بمظهرهم المميز وسلوكهم الغريب، والذي غالباً ما تجد الأجيال الأكبر سناً صعوبة في فهمه. العديد من أفراد "زومرز" هم الآن بالغون ويبحثون بنشاط عن عمل أو هم بالفعل جزء من القوى العاملة.

كيف نفهم الزومرز؟

يوظف GetTransfer.com العديد من الأفراد من جيل Z، الذين يشعرون بالراحة في الشركة نظراً لقدرتها على التكيف مع احتياجاتهم.

ومع ذلك، لا يزال العمل مع Zoomers يمثل تحدياً للعديد من الشركات. يقدّر الزملاء الأقدم إلمامهم بالتقنيات الجديدة والإبداع، لكنهم يجدون صعوبة في التعاون مع الموظفين الأصغر سناً. وفي الوقت نفسه، غالباً ما ينتقد الجيل زد القواعد والممارسات التي عفا عليها الزمن، معتبرين أن كبار الموظفين بعيدين عن التواصل.

يتمتع العديد من مستخدمي Zoomers بموهبة عالية، وتحتاج الشركات إلى مواهب جديدة. فلماذا يتردد بعض أصحاب العمل في توظيفهم؟ هناك عدة أسباب تساهم في هذا التردد.

العثور على وظيفة

رأي صاحب العمل من غير المرجح أن يستجيب الشباب لوظيفة شاغرة ما لم يتم تحديد الراتب وظروف العمل بوضوح.

رأي زومر نحن نقدر وقتنا. نحن شباب، والكثير منا يفتقر إلى الدعم المالي. لا يرغب جيلنا في إضاعة الوقت والمال في رحلة ونحن لا نعرف حتى إن كان الراتب سيغطي إيجار الغرفة. لا نريد أن ننفق آخر ما نملك من أموالنا على أنبوب من أجل وظيفة شاغرة غير معروفة.

قواعد الشركة 

رأي صاحب العمل وغالباً ما يقاوم الزومر الالتزام بقواعد اللباس التقليدية، ويفضلون القدوم إلى المكتب مرتدين سراويل جينز ممزقة وبتسريحات شعر غير تقليدية، مثل الشعر الأخضر.

رأي زومر إذا لم نكن نعمل لدى حكومة أو شركة محاماة ونجلس ببساطة في مكتب لا يرانا فيه إلا زملاؤنا فقط، فلماذا نقضي اليوم بأكمله بملابس غير مريحة؟

سير العمل

رأي صاحب العمل كثيرًا ما يتساءل الشباب في كثير من الأحيان: "لماذا تفعل هذا؟

رأي زومرز نطرح العديد من الأسئلة لأننا نريد أن نفهم النتيجة النهائية. نحن نكره القيام بالمهام دون هدف واضح. وبصفتنا متخصصين شباب، نحتاج إلى إتقان مهنتنا وفهم جوهر العمليات التي تنطوي عليها.

جدول العمل

رأي صاحب العمل لا يحب العاملون في Zoomers الالتزام بجداول زمنية ثابتة وكثيراً ما يستفسرون عن إمكانية العمل عن بُعد.

رأي زومرز نحن لا نرى أي فائدة من الجلوس مكتوفي الأيدي في العمل عندما لا تكون هناك مهام لإكمالها؛ وبدلاً من ذلك، نفضل الانخراط في شيء منتج. نحن نعرف كيف ندير وقتنا بفعالية. بالإضافة إلى ذلك، لا نرغب في إضاعة الوقت والمال في التنقل من مكان إلى آخر بينما يمكن إنجاز العمل من المنزل بنفس السهولة.

النقد

رأي صاحب العمل يتفهم الزملاء أن هؤلاء محترفون شباب لا يزالون لا يعرفون الكثير ويرتكبون الأخطاء، لكن الزملاء يميلون إلى الشعور بالإهانة عندما يُشار إليهم بذلك.

رأي زومرز نحن نعلم أننا يمكن أن نرتكب الأخطاء، لكننا نريد المساعدة لإصلاحها والتوجيه حول كيفية تجنب تكرارها. غالبًا ما ينتقدنا الزملاء بقسوة شديدة، وهو ما لا نعتبره مساعدة بل إهانة. نحن لا نتسامح مع الفظاظة أو الأصوات المرتفعة.

التركيز على المهام

رأي صاحب العمل يواجه الشباب صعوبة في التركيز على شيء ما لفترة طويلة والتركيز على مهمة واحدة. فهم يتمتعون بفترة انتباه قصيرة، حيث أن هذا الجيل هو جيل TikTok والميمات.

رأي زومرز تبدو المهام الرتيبة مملة لمعظمنا لأن هناك الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام حولنا! ومع ذلك، يمكننا التبديل بسرعة بين المهام والتعامل مع كمية كبيرة من المعلومات.

خارج ساعات العمل 

رأي صاحب العمل ويرفضون البقاء بعد انتهاء يوم العمل أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع إذا لزم الأمر، على الرغم من استعداد جميع الزملاء الآخرين للقيام بذلك.

رأي زومر لديك قواعد مؤسسية قديمة غير معلنة تم وضعها دون موافقتي. إذا اعتاد الزملاء على العمل في أوقات فراغهم، فهذا خيارهم. نحن نقدر وقت فراغنا وحياتنا الشخصية وصحتنا.

ما العمل؟

GetTransfer.com لديها العديد من الموظفين من مختلف البلدان، ومعظمهم من جيل Zoomers. إن أخصائيي الموارد البشرية في GetTransfer.com على استعداد لمشاركة ملاحظاتهم وتوصياتهم حول العمل مع الجيل Z:

"من السمات الفريدة لشركة دولية هي العمل عن بُعد، وهو الشكل الأكثر ملاءمة لمعظم العاملين في Zoomers. فهم متنقلون ويستمتعون بالسفر. لا يواجه موظفو Zoomers أي مشاكل مع التكنولوجيا أو الآلات أو البرامج. يمكنهم العمل من أي مكان متصل بالإنترنت. وأهم شيء هو تحديد أهداف واضحة ومواعيد نهائية لتحقيقها."

يمكنك مساعدة الزومرز على الشعور براحة أكبر من خلال التكيف معهم قليلاً:

• ضع في اعتبارك السماح بإنجاز بعض أعمالهم عن بُعد، إذا كان منصبهم يسمح بذلك. التنسيق المختلط أمر شائع. في بيئة مألوفة، قد تزيد إنتاجيتهم. الراحة مهمة جداً بالنسبة لهم.
• فكر فيما إذا كانت قواعد اللباس ضرورية حقاً. يحتاج الموظفون إلى التعبير عن أنفسهم. تخصص بعض الشركات يوم الجمعة "يوماً حراً" يمكن للموظفين فيه ارتداء الملابس التي يحبونها.
• كن حذرًا جدًا عند توجيه النقد. إذا ارتكبوا خطأً، فلا داعي لرفع صوتك. من الأفضل أن تقول: "كنت سأفعلها هكذا"، وتوضح لهم كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
• اشرح لهم بوضوح أهداف كل مهمة وأظهر لهم النتيجة النهائية بمجرد اكتمالها. هؤلاء هم من المهنيين الشباب، ومن المهم بالنسبة لهم أن يفهموا جوهر العمليات وما يمكن أن يضيفوه إلى ملفاتهم.
• استمع إلى آراء الشباب حول أنماط العمل الحالية في الشركة. فالشباب لديهم منظور جديد ويمكنهم تقديم رؤى قيمة حول كيفية تحسين العمليات التجارية القديمة.
• تخلص من العمليات غير الضرورية والبيروقراطية. لا يحب الزومر الأعمال الورقية والإجراءات الشكلية غير الضرورية. استخدم أنظمة إدارة المستندات الإلكترونية وبرامج الموارد البشرية لجعل كل شيء أسرع وأبسط. لا يفهمون لماذا يحتاجون إلى التوقيع على كل مهمة صغيرة ويفضلون تجنب الإجراءات والقواعد غير الضرورية.

الخاتمة

إذا أراد أرباب العمل أن يعمل لديهم الزومر في وظائفهم، فعليهم أن يكونوا مستعدين لتهيئة ظروف خاصة لهم. لن يكون الأمر صعباً، لكن الشباب سيشعرون براحة أكبر.

يرغب العديد من الزومر في أن يكونوا متخصصين جيدين، وهم كذلك. لديهم أفكار مثيرة للاهتمام ويمكنهم المساعدة في الارتقاء بالشركة إلى مستوى جديد. المفتاح هو محاولة فهمهم وتلبية احتياجات الجيل Z.